Narzędzia:
Do 2008 r. ubezpieczonym przysługiwał 5-letni okres dochodzenia od ZUS zwrotu nadpłaty składek na ubezpieczenia społeczne. W tym samym czasie dwukrotnie dłuższy 10-letni termin dochodzenia należności składkowych przysługiwał ZUS. Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - przyjmując odmienne okresy przedawnienia roszczeń - faworyzowały więc organy rentowe. ZUS odmawiał ubezpieczonym zwrotu nadpłaty, jeżeli okres przedawnienia ich roszczeń przekraczał 5 lat.
Za kilka dni, a dokładnie 11 kwietnia 2010 r., przestaną obowiązywać przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Żaden z przygotowanych projektów (ministerialny i senacki) nie ma szans na uchwalenie przed tym terminem. Co zatem stanie się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie pracodawcy będą mogli zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę?
Zasady przyznawania emerytur pomostowych budziły kontrowersje już na etapie prac nad projektem ustawy. Dnia 16 marca 2010 r. przepisami zajął się Trybunał Konstytucyjny i… orzekł, że nie są one sprzeczne z Konstytucją!
Dziś (16 lutego 2010 r.) Trybunał Konstytucyjny orzekł o niezgodności z Konstytucją § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe! Przepis ten traci moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.
Trybunał Konstytucyjny orzekł wczoraj (23 listopada 2009 r.), że automatyczne uznawanie, iż każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją. Wyrok Trybunału jest istotny nie tylko dla pracowników służb mundurowych, ale także innych pracowników dyskryminowanych ze względu na to, że są nosicielami wirusa HIV.
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, która zmienia zasady uwzględniania innych niż wynagrodzenie zasadnicze składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń. Zmiana jest wynikiem głośnego wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.
Dnia 17 czerwca 2009 r. Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Zgodnie z nowymi przepisami, rady pracowników będą powoływane wyłącznie w trybie pracowniczym, bez udziału organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać 8 lipca 2009 r.
Osoby kierujące działalnością związkową będą mogły być pociągnięte do odpowiedzialności karnej za działania z zakresu zarządzania finansami związku. Takie zmiany zakłada zgłoszony do Sejmu senacki projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych.
Trwa wyścig z czasem o zmianę uznanych rok temu przez Trybunał Konstytucyjny za niekonstytucyjne przepisów dotyczących wykazu chorób zawodowych. Muszą być one zmienione do lipca 2009 r.! Tymczasem, rząd dopiero teraz przyjął stosowne zmiany w tej kwestii…
W wyroku z 1 lipca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny stwierdził m.in., że wybieranie rady pracowników przez związki zawodowe jest działaniem niezgodnym z Konstytucją RP. Nakazał przepisy zmienić i odroczył uchylenie obowiązujących regulacji do 9 lipca 2009 r. Do tego czasu powinna powstać nowelizacja ustawy, która zmieniałaby zakwestionowane przez TK przepisy. Czy w związku z tym rady pracowników będą wybierane jedynie w tzw. trybie pracowniczym? Sprawdź sam - Senat ma już swoją propozycję zmian!
Przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników wymagają jednak poprawy! Trybunał Konstytucyjny zajął dzisiaj stanowisko w sprawie zgodności z Konstytucją RP art. 103 Kodeksu pracy. Orzekł, że przepis narusza ustawę zasadniczą. Przepis ten straci moc z upływem 12 miesięcy od dnia opublikowania wyroku w Dzienniku Ustaw.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas