Narzędzia:
Pracownik jest pracownikiem administracji w szkole feryjnej i przysługuje mu 26 dni urlopu. Obecnie ma do wykorzystania 8 dni urlopu. Do kiedy ma obowiązek go wykorzystać? Czy zgodnie z przepisami i „ustawami covidowymi” w 2022 roku jest to dalej wrzesień? Czy może coś się zmieniło w tej kwestii?
Przeczytaj też:
Zgodnie z przepisami PUZP pracownikom szczególnie wyróżniającym się przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych mogą być udzielane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten powinien być wykorzystany w okresie 3 miesięcy od jego przyznania. Proszę o interpretację powyższego zapisu. Czy pracownik musi bezwzględnie wykorzystać powyższy urlop w okresie 3 miesięcy od jego przyznania, czy może wykorzystać w dowolnym okresie w danym roku kalendarzowym?
Dnia 10 października 2011 r. Prezydent RP podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Przypieczętował tym samym wejście w życie wielu istotnych dla pracodawców zmian, m.in. wydłużenie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września następnego roku.
30 września, a nie 31 lipca - taki, od 1 stycznia 2012 r., termin na udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych ustalili ostatecznie posłowie. Ta zmiana to konsekwencja uwzględnienia w drugiej ustawie deregulacyjnej poprawki zaproponowanej przez Komisję Nadzwyczajną „Przyjazne Państwo”.
Wydłużenie terminu na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do końca lipca następnego roku - to jedna z najważniejszych zmian, jakie wprowadza ustawa o redukcji niektórych obowiązków dla obywateli i przedsiębiorców przejęta przez Sejm 19 sierpnia 2011 r. Zmiana ma wejść w życie 1 stycznia 2012 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas