Narzędzia:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w formie telepracy wyjeżdża na 17 dni w lipcu i w tych dniach będzie brał udział w konferencji. Konferencja trwa 5 dni, a pozostałe dni pracownik będzie pracował tam na miejscu. Czy ma wystawić druk delegacji? Jeśli tak, to czy delegacja ma obejmować tylko dni udziału w konferencji?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik pracuje w formie telepracy. Wiemy, że podczas godzin pracy opiekuje się dziećmi. Czy można go poprosić o oświadczenie, że tego nie robi? Czy można zagrozić, że jeżeli się dowiemy iż opiekuje się dziećmi, a nie pracuje, to wróci do biura?
Chcemy zatrudnić informatyka na zasadzie telepracy. Z jakim kodem powinniśmy zgłosić tę osobę do ubezpieczeń?
Każdemu pracodawcy zależy, aby pracownik jak najefektywniej wykorzystywał czas pracy. Jedną z form dyscyplinowania pracowników do skupiania uwagi na zadaniach służbowych jest kontrola komputera pracownika. Problem staje się szczególnie istotny w przypadku pracowników pracujących stale przy komputerze lub telepracowników. Jednak, zgodnie ze stanowiskiem GIODO, aby móc w pełni kontrolować pracowników, pracodawca musi im najpierw o tym powiedzieć!
Telepraca nie jest zjawiskiem nowym, jednak może przyczynić się do znacznych redukcji kosztów w firmie. Dlatego warto poznać podstawowe zasady dotyczące opodatkowania telepracowników i rozliczania wypłacanych im świadczeń. Wszystkiego dowiecie się Państwo z poniższego tekstu!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas