Narzędzia:
Rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika stanowi, że w części B przechowujemy między innymi: „dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych”. Artykuł 103 Kodeksu pracy zawiera definicję podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wymienia uprawnienia z tym związane (np. urlop szkoleniowy), które moim zdaniem wskazują na szkolny charakter podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Czy kilkugodzinne szkolenia skierowanych przez pracodawcę pracowników przeprowadzane przez firmy szkoleniowe stanowią podnoszenie kwalifikacji zawodowych? Jeżeli tak, to gdy pracownik korzysta w ciągu roku z kilkunastu takich szkoleń, pojawia się problem ilościowy w przechowywaniu w aktach osobowych zaświadczeń z odbytych szkoleń. Czy można przechowywać takie zaświadczenia z 1-dniowych szkoleń w innych teczkach (oczywiście imiennych dla każdego pracownika)?
Pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę na 3-dniowe szkolenie, które związane jest z prawidłowym wykonywaniem bieżącej pracy. Pracownik normalnie w miejscu pracy pracuje od 6:00 do 14:00. Szkolenie natomiast trwa codziennie od godz. 8:00 do 17:00. W związku z powyższym, jak należy rozliczyć te dni szkolenia pracownika w ewidencji czasu pracy? Czy należy wpisać w ewidencję czas pracy od 8:00 do 17:00, czy jednak należy wpisać nieobecność usprawiedliwiona, z prawem do wynagrodzenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas