Narzędzia:
W określonych sytuacjach świadczenia powypadkowe wypłacane są pracownikom z ubezpieczenia chorobowego albo ze środków własnych pracodawcy, a nie z ubezpieczenia wypadkowego. Przy ustalaniu ich wysokości obowiązują zasady dotyczące obliczania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, z pewnymi jednak różnicami. Wypłacone pracownikom kwoty muszą być wykazane w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych, których zakres i sposób wypełnienia uzależnione są od rodzaju świadczenia oraz od tego, kto był jego płatnikiem. Kontrole ZUS pokazują, że pracodawcy wciąż popełniają tu wiele błędów, które w przyszłości będą wymagały przeprowadzenia stosownych korekt.
Pracownik w październiku 2008 roku dostarczył zwolnienie lekarskie. Pracownik ten jest zatrudniony na pełnym etacie w innej placówce, zaś u nas jako nauczyciel dochodzący na 0,6 etatu (umowa o pracę). W momencie dostarczenia zwolnienia lekarskiego pracownik wspomniał, że to jest wypadek przy pracy i miał on miejsce w tamtej placówce. Nie otrzymaliśmy jednak od pracownika żadnego protokołu powypadkowego, więc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. W styczniu 2010 roku pracownik dostarczył nam protokół powypadkowy i oświadczył, że jeżeli miał miejsce wypadek przy pracy, to zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego jest wypłacany w każdym zakładzie, w którym dana osoba jest zatrudniona. Czy postąpimy prawidłowe, jeśli dokonamy korekty wypłaty, czyli wynagrodzenie za czas choroby przekształcimy w zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, wypłacimy różnicę między 80% a 100% zasiłku i skorygujemy dokumenty? W sumie nasz pracownik był 107 dni na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od 17 października 2008 roku do 31 stycznia 2009 roku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas