Narzędzia:
Nasz pracownik cały czerwiec przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy od wynagrodzenia chorobowego wypłaconego pracownikowi mamy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Mam dwie pracownice na wychowawczym. Czy podstawa 1.276 zł na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest proporcjonalnie zmniejszana, gdy urlop rozpoczął się trakcie miesiąca?
Mieszkam w strefie przygranicznej (z Niemcami). Pracuję w Polsce na ½ etatu. Obecnie chciałbym założyć swoją firmę w Niemczech. Czy w związku z tym będę musiał opłacać tam składki na ubezpieczenia społeczne, skoro w Polsce podlegam ubezpieczeniom pracowniczym?
Do września jestem na urlopie wychowawczym, w trakcie którego chciałabym podjąć pracę na umowę zlecenie. Wiem, że teraz na moim koncie wylicza się składki z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym od najniższego wynagrodzenia. Kwota z umowy zlecenia będzie dużo mniejsza. Nie chciałabym stracić tej podstawy i dlatego umowa będzie płatna na koniec roku, kiedy nie będę już na urlopie wychowawczym. Jednak przez ten cały okres będę wykazywana z zerowymi kwotami na deklaracjach z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku coś się zmieni w rozliczaniu mojego urlopu wychowawczego? Oczywiście na urlopie wychowawczym jestem u innego pracodawcy, niż ten, z którym podpisałam umowę zlecenia.
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymuje pakiet opieki medycznej. Czy należy w tym przypadku potrącić składki ZUS?
Na 1/2 etatu zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty inwalidy wojskowego. Nasz pracownik prowadzi także działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne. Od 1 lipca 2009 r. pracownik będzie u nas zatrudniony na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 600 zł miesięcznie. Czy to oznacza, że będzie miał obowiązek opłacania składek z tytułu prowadzonej działalności?
Czy dodatek za rozłąkę strawne oraz zasiłki na zagospodarowanie, które są wypłacane pracownikom przeniesionym do pracy do innej miejscowości są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Firma zatrudniająca około 500 osób postanowiła o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych między innymi ze względu na ilość pracy związaną z rozliczeniami i wypłatami tego typu świadczeń. Natomiast w to miejsce postanowiła wypłacać świadczenie urlopowe w wysokości obowiązującego odpisu. Zgodnie z ustawą o ZFŚS firma zatrudniająca powyżej 20 osób nie może wypłacać świadczenia urlopowego? Czy w przypadku, gdy firma zdecyduje się wypłacać świadczenie na wzór świadczenia urlopowego (warunkiem wypłaty będzie skorzystanie z 14 dni urlopu), będzie musiała tego typu wypłaty opodatkować i ozusować? Czy wystarczy samo opodatkowanie?
Czy w firmie niezatrudniającej więcej niż 20 pracowników, w której nie tworzy się ZFŚS, można przyznać pracownikowi zapomogę w wysokości około 4.500 zł na specjalistyczne badanie? Zapomoga przyznana byłaby ze środków obrotowych pracodawcy. Dodam również, że pracownik jest przewlekle chory (rak szpiku) i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. Czy taka zapomoga stanowi podstawę do naliczenia składek ZUS i podatku?
ZUS nie powinien nałożyć na pracodawcę kary, jeżeli zaległości z tytułu składek na ZUS wynikają z niekorzystnej sytuacji na rynku. Sprawdź, jak na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas