Narzędzia:
Składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych należy opłacać także za osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy – przypomina ZUS. Składka jest należna, mimo że z tytułu wykonywanej pracy pracownicy nie nabędą uprawnień do emerytury pomostowej.
Zatrudniamy psychologa na 2/5 etatu w poradni zdrowia psychicznego i na 3/5 etatu na oddziale psychiatrycznym. Od którego etatu powinniśmy odprowadzić składkę na FEP? I jeszcze jedno: zatrudniamy położne pracujące na oddziale położniczo-ginekologicznym, które przez kilka godzin w miesiącu pracują na bloku porodowym, czy naliczyć składki FEP od wszystkich przepracowanych godzin, czy tylko od godzin przepracowanych podczas porodów na bloku porodowym?
Z pracownikiem zatrudnionym od 8 sierpnia 2008 r. na stanowisku piekarza rozwiązujemy umowę o pracę. Pracownik ten był zgłoszony od początku zatrudnienia do ubezpieczeń społecznych z kodem pracy w warunkach szczególnych. Czy powinniśmy wypełnić w świadectwie pracy pkt 4 ppkt 8, tj. informację o pracy w warunkach szczególnych, jeśli pracodawca od 2010 r. nie umieścił tego stanowiska w wykazie prac szczególnych i nie opłaca składki na FEP? Jeśli jednak tak, to jaki faktycznie okres tej pracy wykazać w świadectwie pracy i czy należy wówczas powołać się na rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r.?
Z początkiem roku na pracodawców spadły nowe obowiązki wynikające z przepisów ustawy o emeryturach pomostowych. Nadal jednak dostajemy od Państwa mnóstwo pytań dotyczących m.in. zaliczenia pracy na danym stanowisku do prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, czy obowiązku opłacania składek na FEP za poszczególnych pracowników. W poniższym tekście rozwiewamy wszystkie wątpliwości!
Od kilku dni obowiązuje nowe rozporządzenie określające wzory dokumentów ZUS oraz kody ubezpieczeń. Zmiany wprowadzone rozporządzeniem (m.in. nowy druk ZSWA) to wynik nowych przepisów, które obowiązują od 1 stycznia 2010 r., ale nie tylko… Sprawdź, czego dotyczą zmiany!
Część przepisów ustawy o emeryturach pomostowych obowiązuje od 1 stycznia 2009 r. Jednak za kilka dni (1 stycznia 2010 r.) wchodzą w życie przepisy tej ustawy, które nakładają na pracodawców sporo nowych obowiązków - m.in. tworzenie wykazów i prowadzenie ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Sprawdź, jak „rozgryźć” nowe przepisy i wywiązać się ze wszystkich ustawowych zobowiązań!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas