Narzędzia:
Doliczona pracownikom wartość pieniężna nieodpłatnego świadczenia w postaci ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych obejmuje wszystkie koszty związane z takim korzystaniem z samochodów, w tym koszty paliwa. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 19 marca 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.154.2017.11.SJ).
Zatrudniamy ok. 195 pracowników na stanowiskach biurowych, którzy sporadycznie (1–2 razy do roku przy okazji szkoleń, spotkań z klientami) korzystają ze swoich samochodów prywatnych do celów służbowych lub samochodów służbowych. W skierowaniach do lekarza medycyny pracy jako warunki szkodliwe mają wpisaną pracę przy komputerze powyżej 4 godz. i pracę siedzącą. Pracownicy nie są zatrudnieni na stanowisku kierowców. Czy powinniśmy w skierowaniu dodatkowo wpisywać wszystkim pracownikom „sporadyczne prowadzenie samochodu służbowego lub prywatnego do celów służbowych”? Czy badania psychologiczne i zmierzchowe są w wyżej wymienionym przypadku konieczne? Czy badania psychologiczne trzeba powtarzać cyklicznie?
Podstawowym narzędziem pracy pracowników mobilnych jest samochód. Najczęściej jest to samochód służbowy, będący własnością pracodawcy lub użytkowany przez pracodawcę np. w oparciu o umowę leasingu. Niekiedy jednak „na firmowych usługach” pozostaje samochód niebędący własnością pracodawcy, np. prywatny samochód pracownika. Taka sytuacja jest dopuszczalna, jednak w przypadku jazd lokalnych wymaga uzgodnienia warunków takiego korzystania oraz sposobu zwrotu kosztów. Wszystkie te ustalenia powinny zostać zawarte w umowie o używanie samochodu niebędącego własnością pracodawcy w celach służbowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas