roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy
Ustalenie stosunku pracy przez PIP: nowe obowiązki pracodawcy po decyzji inspektora
Ustalenie stosunku pracy przez PIP zamiast umowy zlecenia lub B2B oznacza dla pracodawcy nie tylko konieczność opłacania składek i podatków jak za pracownika. Po uprawomocnieniu się decyzji inspektora pracy trzeba także wdrożyć pełne obowiązki z Kodeksu pracy: założyć akta osobowe czy prowadzić ewidencję czasu pracy. W praktyce zleceniodawca z dnia na dzień może stać się pracodawcą z całym „pakietem kadrowym” — i to nie tym minimalistycznym. O czym jeszcze trzeba wiedzieć?
- Jakie obowiązki kadrowe powstaną po ustaleniu przez PIP istnienia stosunku pracy zamiast umowy zlecenia lub B2B?
- Czy po decyzji PIP pracodawca musi założyć akta osobowe, prowadzić ewidencję czasu pracy i naliczać urlop wypoczynkowy?
- Jak zmieni się rozliczanie wynagrodzenia, czasu pracy i zakończenia współpracy po uznaniu zleceniobiorcy za pracownika?
Przeczytaj też:
- Oświadczenia zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych – czy „uchronią” przed uznaniem zlecenia za etat?
- Indywidualna interpretacja PIP już wkrótce – praktyczna wskazówka dla firm, jaką formę zatrudnienia wybrać
- Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 8 lipca 2026 r.
- PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowe uprawnienia inspektorów
Obejrzyj też:
Inspektor zamieni umowę cywilną w umowę o pracę – rewolucja od 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną, która nakaże przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. Zmiana ta to odpowiedź na postulaty Unii Europejskiej i krok w stronę wzmocnienia ochrony pracowników. Co to oznacza w praktyce dla pracodawców i zatrudnionych? Obejrzyj webinar Renaty Majewskiej i dowiedz się więcej na ten temat.
- Na czym polega nowe uprawnienie inspektora pracy?
- Dlaczego zdecydowano się na wprowadzenie takiego rozwiązania?
- Jakie skutki dla pracodawcy i pracownika wywoła decyzja o zamianie umowy cywilnej w umowę o pracę?
- Co się zmieni w zakresie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
- Jakie ryzyka i wątpliwości budzi projekt?
Sprawdź też:
- Nowe kompetencje PIP 2025 – inspektorzy pracy będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty
- Umowa o pracę z synem wspólnika spółki cywilnej – czy prawo na to pozwala
Przeczytaj również:
