Narzędzia:
Jaka jest Twoja ulubiona księżniczka Disneya? Co byś zrobił, gdybyś jako jedyny ocalał z katastrofy lotniczej? Opisz kolor żółty niewidomej osobie. To tylko przykłady pytań, jakie padały podczas rozmów rekrutacyjnych w Stanach Zjednoczonych. Dziwaczne pytania (oddball questions) i w Polsce mają swoich zwolenników. Ale co właściwie rekruter zyskuje, zadając je kandydatowi?
Znalezienie pracownika fizycznego staje się coraz trudniejsze. Zamieszczenie ogłoszenia na popularnym portalu rekrutacyjnym i pasywne czekanie może nie wystarczyć. Dzisiejszy rynek pracy wymaga od pracodawców zdecydowanie większego zaangażowania i strategicznego podejścia. Poznaj szereg wskazówek oraz przykłady działań, które pomogą w rekrutacji takich pracowników.
Co jest istotne przy planowaniu działań rekrutacyjnych?
Co można zrobić, aby dać się zauważyć potencjalnym kandydatom?
Jak można wyjść poza schemat w poszukiwaniu nowych kanałów komunikacji?
Dlaczego warto otworzyć się na rekomendacje?
Proszę o informację, czy dopuszczalne jest zawarcie w ogłoszeniu o pracę zapisu: „mile widziani emeryci i renciści”?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas