Narzędzia:
Proszę o informację, czy polecając pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę można od razu za nią zapłacić w miesiącu, w którym taka „pracująca” niedziela się pojawiła, zamiast rekompensować ją czasem wolnym? Chodzi o sytuację, w której pracodawca wie, że nie będzie miał możliwości oddania pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę – zarówno na 6 dni przed, jak i 6 dni po takiej niedzieli, jak również do końca okresu rozliczeniowego. Dodam, że w firmie stosujemy 4-miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy zatrudnieni są w systemie zmianowym.
W przypadku planowanej pracy pracownika ochrony w święto, pracodawca z góry powinien zaplanować też rekompensatę w formie udzielenia dnia wolnego od pracy. Jeśli tak uczynił, praca w święto została w pełni zrekompensowana.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas