przejrzystość wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń coraz silniej przebija się do codziennej praktyki działów HR i kadr. Z jednej strony – oczekują jej pracownicy, którzy chcą wiedzieć, na jakich zasadach ustalane są stawki, a z drugiej – wymaga jej unijna dyrektywa 2023/970, która zacznie obowiązywać w Polsce najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku. Firmy będą musiały nie tylko uporządkować zasady wynagradzania, lecz także przygotować się do ich transparentnego komunikowania – zarówno kandydatom, jak i pracownikom.