Narzędzia:
Czy prawidłowym byłby zapis w wewnętrznym regulaminie mówiący o zwrocie kosztów za dojazdy własnym samochodem pomiędzy dwoma biurami pracodawcy (jedno w Warszawie, drugie oddalone o 30 km) jednak tylko do wysokości odpowiadającej równowartości 60 km (droga tam i z powrotem), przemnożonej przez kwoty określone przepisami (0,8358 zł/km i 0,5214 zł/km)? Dotyczyłoby to również sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna pracę od wyjazdu do jednego z biur z własnego domu. Wówczas również mógłby odzyskać koszty dojazdu, jednak tylko za odległość nie większą niż 60 km.
Czy pracownikowi, który nie przedstawił biletu za przejazd (z różnych przyczyn: zagubił, nie otrzymał od przewoźnika, dokonał opłaty za przejazd SMS-em itp.) należy się zwrot kosztów podróży służbowej?
W którym miesiącu występuje obowiązek podatkowy w przypadku, gdy grupa pracowników korzysta np. w styczniu z usługi dowozu do pracy finansowanej ze środków firmy, a faktura za usługę jest wystawiana dopiero w następnym miesiącu (ze względu na rozliczenie dowozu wg przejechanych kilometrów)? Naliczenie podatku w danym miesiącu nie jest praktycznie możliwe ze względu na brak ilości przejechanych kilometrów. Nadmieniam, że firma ma podpisaną umowę na dowóz pracowników, jest również odpowiedni zapis w układzie zbiorowym pracy. Rozliczenie za usługę następuje na podstawie przejechanym kilometrów. Pracownicy, którzy wyrazili chęć skorzystania z dowozu, są obciążani kwotą wynikającą z rozliczenia wg wzoru: wartość faktury z VAT/ilość pracowników korzystających z usługi.
Czy nauczycielowi, zatrudnionemu w naszej szkole w niepełnym wymiarze (pełne koszty zatrudnienia ponosi nasza szkoła), który uzupełnia etat w innej szkole położonej w innej miejscowości (ok. 8 km), należy zwracać koszty dojazdu? Jeśli tak, to na jakiej zasadzie (delegacja czy wniosek)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas