Narzędzia:
Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy). Państwowa Inspekcja Pracy przypomniała, kiedy przedawnia się prawo do urlopu.
Terminowe wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę przerywa bieg przedawnienia każdego z roszczeń ze stosunku pracy, także co do wysokości odszkodowania, można więc dokonywać zwiększenia roszczeń, ale tylko przed sądem I instancji – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym z 14 marca 2018 r., sygn. akt: II PK 360/16.
Jesteśmy firmą zatrudniającą zawsze około 50 osób. Przy okazji korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS, wyszło na jaw, że w lutym 2000 r. nie ujęliśmy w rozliczeniu kilku pracowników. Składka zwiększyła się o 4.751,06 zł. ZUS nakazał nam zapłatę łącznie z odsetkami w wysokości 18.008,35 zł. Naszym zdaniem zaległe składki uległy przedawnieniu. Sporna jest dla nas również kwota, którą wyliczył ZUS (we własnym zakresie wyliczyliśmy 14.313,06 zł). ZUS tłumaczy, że zostało to naliczone zgodnie z ich rozliczaniem wg systemu. Czy powinniśmy uznać jego argumentację?
Jak traktować okres przedawnienia względem ZUS: czy od momentu pierwszego złożenia deklaracji czy od ostatniej korekty za ten czas?
Do 2008 r. ubezpieczonym przysługiwał 5-letni okres dochodzenia od ZUS zwrotu nadpłaty składek na ubezpieczenia społeczne. W tym samym czasie dwukrotnie dłuższy 10-letni termin dochodzenia należności składkowych przysługiwał ZUS. Przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - przyjmując odmienne okresy przedawnienia roszczeń - faworyzowały więc organy rentowe. ZUS odmawiał ubezpieczonym zwrotu nadpłaty, jeżeli okres przedawnienia ich roszczeń przekraczał 5 lat.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas