Narzędzia:
Pracownik w wieku 57 lat przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 lutego do 2 maja 2013 r. Była to jego pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym. W tym okresie, między 4 lutego a 22 marca pracownik przebywał w szpitalu (razem 47 dni). Od 1. do 14. dnia przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Chciałabym się natomiast zapytać o wysokość zasiłku chorobowego w tej sytuacji. Czy zasiłek w wysokości 70% przysługiwał pracownikowi od 15. czy od 33. dnia niezdolności do pracy?
Pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia otrzymają zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu po upływie 14. dnia niezdolności do pracy, w wysokości 80% podstawy wymiaru. 4 listopada br. zdecydował o tym Senat.
W naszym zakładzie pracy art. 45 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy stanowi, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nieprzerwanie co najmniej 6 dni, łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 95% wynagrodzenia - liczonego zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czy w związku z tym nasi pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia zachowują prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 14 dni, czy przez 33 dni?
Zatrudniamy pracowników administracji i obsługi w wieku powyżej 50 lat (52-53). Czy mamy obowiązek odprowadzać za tych pracowników składki na Fundusz Pracy? Czy od pracowników w wieku 55 ( kobieta) i 60 lat (mężczyzna) już nie potrzeba odprowadzać składek na ten fundusz?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas