Narzędzia:
Pracuję w instytucie zatrudniającym pracowników naukowych i innych. Pracownikom naukowym z umowy o pracę z ustawy stosowane są koszty 50% w wymiarze 100% od wynagrodzenia podstawowego i składników od niego naliczanych (premii regulaminowej, dodatku stażowego), dodatku funkcyjnego oraz premii zadaniowej i za publikację, jak również nagród (bez nagrody jubileuszowej). Czy od nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem macierzyńskim powinnam również stosować koszty 50% o wartości 100% pracownikom naukowym? Czy jednak koszty 50% naukowcom powinnam stosować od każdej wypłaconej kwoty bez względu na jej nazewnictwo? Czy u pracowników naukowych zasadne jest stosowanie kosztów uzyskania podstawowych (250 zł, 300 zł), jeżeli już stosuje pełne koszty w wysokości 50%?
Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o szkolnictwie wyższym. Zakłada on m.in. zmiany zasad zatrudniania na stanowiskach profesora wizytującego i nadzwyczajnego oraz zmniejszenie częstotliwości ocen okresowych nauczycieli akademickich, pracowników naukowych instytutów PAN oraz instytutów badawczych.
Jesteśmy państwową wyższą szkołą zawodową. Chciałabym prosić o informację, czy mamy obowiązek kierowania zatrudnianych przez nas nauczycieli akademickich na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas