Narzędzia:
Pan Jan ma 61 lat. Za rok może przejść na emeryturę. W firmie, w której obecnie jest zatrudniony, funkcjonuje Pracowniczy Program Emerytalny. Pan Jan chciałby jednak zmienić pracę jeszcze w tym roku, zatrudniłby się w firmie, w której nie ma tego PPE. Z tego co wiem, to Pan Jan w tym wieku może już odłożone pieniądze wypłacić, ale czy coś na tym straci? Czy te środki będą wypłacone w całości? Co jeśliby ich nie wypłacał i zostałby na koncie, czy one jakoś „rosną”?
W 2018 roku mają zacząć funkcjonować Pracownicze Plany Kapitałowe. Początkowo obowiązek ich tworzenia obejmie firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników, a następnie będzie sukcesywnie rozszerzany na mniejsze, zatrudniające powyżej 19 osób. PPK stanowić ma uzupełnienie i wzmocnienie powszechnego systemu emerytalnego.
Pracodawca, który zrezygnuje z tworzenia pracowniczego programu emerytalnego i z tego tytułu przyzna pracownikom rekompensatę pieniężną, od wypłacanych kwot powinien naliczać składki na ubezpieczenia społeczne. Stanowisko takie zajął ZUS w wydanej 17 lipca 2013 r. interpretacji indywidualnej (nr DI/100000/451/762/2013).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas