Narzędzia:
Rekompensata dniem wolnym z tytułu pracy pielęgniarki w niedzielę lub święto jest niezależna od prawa pracownika do dodatku przysługującego na mocy art. 99 ustawy o działalności leczniczej. Pielęgniarce zatrudnionej w systemie zmianowym, która pracowała w godzinach nadliczbowych w niedzielę, przysługują dwa dodatki.
W szkole publicznej zatrudniamy konserwatora, który przyszedł do pracy w sobotę na 5 godzin. Czy w zamian za pracę w sobotę bez względu na ilość godzin przepracowanych należy mu się w zamian dzień wolny?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę lub święto, w przypadkach dozwolonej pracy w te dni, pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych, przed taką niedzielą lub później, ewentualnie do końca okresu rozliczeniowego. A dopiero w przypadku gdy nie może tego uczynić, powinien wypłacić mu wynagrodzenie powiększone o dodatek.
Czy można organizować pracę w ten sposób, aby oddać dzień wolny za prace w sobotę nie w tygodniu poprzedzającym, ani następującym po tej sobocie tylko np. 2 tygodnie później, łącząc z urlopem? Pytanie dotyczy instytucji kultury, mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy.
Szkolenie podsumowuje zasady planowanej pracy w soboty i w niedziele (na jakich warunkach może się odbywać). Wyjaśnia też w jaki sposób zrekompensować nieplanowaną pracę w sobotę lub niedzielę, która miała być zgodnie z harmonogramem czasu pracy dniem wolnym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas