Narzędzia:
Za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 kp, albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby. Ten jednoznaczny przepis wprowadzono od 5 grudnia 2020 r. ustawą z 27 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Sprawdź, o co pytają pracodawcy i jak rozliczać wynagrodzenie pracownika w czasie pracy zdalnej na kwarantannie lub w izolacji.
Czy gdy po chorobie pracownika i izolacji zachoruje osoba współzamieszkująca, pracownik ma prawo do kwarantanny z tytułu zamieszkiwania z osobą chorą na COVID-19
Jak ma się potwierdzanie kwarantanny w sanepidzie do przepisów RODO. Jakie dane podać w mailu, w związku z RODO
Pracownik będąc na kwarantannie nie chce poddać się badaniu. Czy może kilka razy przebywać na kwarantannie z powodu choroby – izolacji członków rodziny (zachorowania łańcuchowo)?
Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego z dniem 10 listopada 2020 (choroba nowotworowa), a od 31 października ma on kwarantannę. Czy kwarantanna jest płatna (to inna choroba)? Dnia 10 października pracownik wykorzystał okres zasiłkowy
Jak poinformować ZUS, iż pracownik pracował na pracy zdalnej na kwarantannie
Otrzymałam oświadczenie od pracownicy, że jest na kwarantannie na dziecko. Nie mam potwierdzenia w PUE ZUS. Czy wystarczy oświadczenie pracownicy? Jednocześnie pracownica chce pracować zdalnie. Czy za weekendy mam jej obliczyć wynagrodzenie chorobowe
Pracownik był na kwarantannie i pracodawca wysłał go po kwarantannie na badania. Wynik był dodatni – nie ma o tym żadnej informacji PUE ZUS. Pracownik robił badanie w prywatnej przychodni. Czy powinnam w PIS sprawdzić jeszcze, czy był na kwarantannie/izolacji
1. Przez cały maj pracownicy świetlic z racji zamknięcia placówek mają wprowadzone wynagrodzenie przestojowe. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (1.300 zł – zatrudnienie na 1/2 etatu) plus dodatek stażowy lub tylko wynagrodzenie zasadnicze, jeśli nie nabyli prawa do dodatku stażowego. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie przestojowe za cały maj? Czy jeśli pracownik ma tylko w umowie wynagrodzenie zasadnicze 1.300 zł, to wypłacamy normalnie tą kwotę brutto?
2. Kolejne pytanie dotyczy pracownika, dla którego otrzymaliśmy decyzję z sanepidu o obowiązkowej kwarantannie od 9 maja 2020 r. bez daty „do” (z informacją „do czasu uzyskania ujemnego wyniku badania wymazu u osoby, z powodu której została nałożona kwarantanna”). Pracownik poinformował nas, że na kwarantannie był do 17 maja 2020 r. do północy (taką informację uzyskał z sanepidu). Czy powinniśmy wystąpić z prośbą do sanepidu o wystawienie oficjalnego zaświadczenia, do kiedy pracownik przebywał na kwarantannie tak aby prawidłowo wypłacić świadczenie chorobowe? Jeśli kwarantanna obejmuje sobotę i niedzielę, a są to dla naszego zakładu dni wolne od pracy, to powinniśmy liczyć chorobowe za te dni, czy normalne wynagrodzenie a chorobowe np. do piątku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
