Wynagrodzenie przestojowe i świadczenie za okres kwarantanny – jak liczyć terminy

1. Przez cały maj pracownicy świetlic z racji zamknięcia placówek mają wprowadzone wynagrodzenie przestojowe. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (1.300 zł – zatrudnienie na 1/2 etatu) plus dodatek stażowy lub tylko wynagrodzenie zasadnicze, jeśli nie nabyli prawa do dodatku stażowego. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie przestojowe za cały maj? Czy jeśli pracownik ma tylko w umowie wynagrodzenie zasadnicze 1.300 zł, to wypłacamy normalnie tą kwotę brutto?

2. Kolejne pytanie dotyczy pracownika, dla którego otrzymaliśmy decyzję z sanepidu o obowiązkowej kwarantannie od 9 maja 2020 r. bez daty „do” (z informacją „do czasu uzyskania ujemnego wyniku badania wymazu u osoby, z powodu której została nałożona kwarantanna”). Pracownik poinformował nas, że na kwarantannie był do 17 maja 2020 r. do północy (taką informację uzyskał z sanepidu). Czy powinniśmy wystąpić z prośbą do sanepidu o wystawienie oficjalnego zaświadczenia, do kiedy pracownik przebywał na kwarantannie tak aby prawidłowo wypłacić świadczenie chorobowe? Jeśli kwarantanna obejmuje sobotę i niedzielę, a są to dla naszego zakładu dni wolne od pracy, to powinniśmy liczyć chorobowe za te dni, czy normalne wynagrodzenie a chorobowe np. do piątku?