Narzędzia:
Zgodnie z ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, corocznie na dzień 1 lipca podnosimy pracownikom wynagrodzenia zasadnicze. Czy w tym celu możemy zawrzeć porozumienia na czas określony, np. od 1 lipca 2024 r. do 30 czerwca 2025 itd. (tzn. co roku sporządzać nowe porozumienia na czas określony)?
Jakie są zasady zawarcia porozumienia ustalającego sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego w podmiocie leczniczym, zawieranego przez strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy,
Na jakich zasadach zawierać indywidualne porozumienia zmieniające wynagrodzenia poszczególnych pracowników podmiotu leczniczego
Przeczytaj również:
Umowy o pracę pracowników wykonujących zawód medyczny – wskazywanie do jakiej grupy zaliczone jest zajmowane stanowisko pracy
Nagroda jubileuszowa dla pracownika służby zdrowia
Urlop szkoleniowy dla pielęgniarki na studiach magisterskich
Jeżeli „praktyka lekarska” jest praktyką zawodową w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej, to nie dotyczą jej obowiązki sformułowane w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. W myśl art. 5 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej wykonywanie zawodu w ramach praktyki zawodowej nie jest bowiem prowadzeniem podmiotu leczniczego.
Jesteśmy jednostką budżetową (miejski ośrodek pomocy społecznej). Czy jest dopuszczalne by w regulaminie wynagradzania wprowadzić zapis, że na rok przed zamierzonym przejściem pracownika na emeryturę i w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę (na wniosek pracownika) podwyższa się wynagrodzenie pracownika o określoną kwotę, np. 10 proc.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
