Narzędzia:
Czy z dodatkowego miejsca pracy (szkoły) nauczycielowi przysługuje odprawa emerytalna? W naszej szkole nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2018 roku na umowę o pracę w wymiarze 8/18 etatu i jest to jego drugie miejsce pracy. Ponadto jest on zatrudniony w drugiej szkole (główne miejsce pracy) w wymiarze pełnego etatu. Czy należy mu się odprawa z dwóch szkół? Czy należy mu się odprawa w naszej szkole (dodatkowe miejsce pracy) w wysokości 2 -miesięcznego czy 3-miesięcznego wynagrodzenia?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas zastępstwa w wymiarze 9/18 należy naliczyć dodatek za wysługę lat pracy pomimo, że nie jesteśmy jego macierzystym zakładem pracy? Podstawowe miejsce zatrudnienia, w którym nauczyciel wypracowuje pełen etat, to placówka prowadzona przez inny organ prowadzący.
Jesteśmy jednostką państwową (ustawa o urzędnikach państwowych). W grudniu 2009 r. na wniosek pracownika została rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten był zatrudniony na 1/2 etatu (dodatkowe zatrudnienie). Po analizie dokumentów wypłacono odprawę emerytalną. Pracownik ten cały czas pracował w podstawowym miejscu pracy (jednostka państwowa), a 30 września 2011 r. rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę. Czy działając w oparciu o ustawę o urzędnikach państwowych, która mówi o jednorazowej wypłacie odprawy, prawidłowo wypłaciliśmy odprawę jako pierwsza firma, z której pracownik odchodzi na emeryturę? Czy może odprawę powinien wypłacić ostatni podstawowy pracodawca?
Nauczyciel psycholog jest zatrudniony na cały etat w ośrodku diagnostyczno-konsultacyjnym (umowa podpisana przez sąd okręgowy) i na 1/2 etatu w schronisku dla nieletnich (umowa podpisana przez schronisko dla nieletnich). Czy nauczyciel, odchodząc na emeryturę, powinien otrzymać odprawę emerytalną w obydwu placówkach? Jednostką nadrzędną nad obydwiema placówkami jest ten sam sąd (są to jednostki budżetowe).
W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny zespół szkół. W związku z powołaniem na zastępcę przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego egzaminu maturalnego w sesji wiosennej 2011 r. w podstawowym miejscu pracy 4 marca 2011 r. nauczyciel uczestniczył w 1-dniowym szkoleniu w związku z naradą szkoleniową. Czy tę nieobecność należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną bez prawa do wynagrodzenia, czy nie potrącać za nieobecność w tym dniu i wypłacić należne wynagrodzenie? A może należy rozliczyć to jeszcze inaczej? Nadmieniamy, że nauczyciel dodatkowo uczestniczy w kursach kwalifikacyjnych i szkoleniach zawodowych podnoszących jego kwalifikacje pedagogiczne w zatrudnieniu podstawowym, które są bardzo przydatne u nas (w zatrudnieniu dodatkowym) do prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
W urzędzie gminy zatrudniono pracownika na czas określony od 1 września 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. na stanowisku opiekunki dzieci podczas dowozu do szkół. Z dniem 1 marca 2011 r. pracownik nabędzie prawo do dodatku za wieloletnią pracę w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Jednocześnie pracownik 15 grudnia 2010 r. podjął zatrudnienie na 1/4 etatu w świetlicy środowiskowej. Kiedy pracownik nabędzie prawo do 5% dodatku za wieloletnią pracę w świetlicy, skoro do stażu pracy można zaliczyć tylko zakończone okresy zatrudnienia? Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik w czerwcu przedłoży w świetlicy świadectwo pracy na stanowisku opiekunki? Jeżeli zostanie zaliczony okres zatrudnienia od 1 września 2010 r. do 14 grudnia 2010 r. (do momentu podjęcia zatrudnienia w świetlicy), to wynikałoby z tego, że pracownikowi przysługiwałby dodatek od marca 2011 r.
Nauczyciel uzupełnia etat w innej szkole. Czy dodatkowe godziny z art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela (w tym roku szkolnym 2 godziny) nauczyciel powinien realizować w szkole macierzystej, czy również w szkole, w której uzupełnia etat do pełnego pensum?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas