Narzędzia:
W mojej firmie pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Proszę o informację, czy wypełniając dokumenty rozliczeniowe za obecny rok tj. 01/2011 powinnam zmienić podstawę opodatkowania wg obecnego minimalnego wynagrodzenia tj. 1386 zł? Jaką mam podać podstawę do ubezpieczenia zdrowotnego ( oczywiście wiem że ja jako płatnik nie płacę w/o składek ale nie wiem czy muszę je zmieniać). W 2010 r. do ubezpieczeń społecznych za tę pracownicę podawałam podstawę 1317 zł a do ubezpieczenia zdrowotnego - 420 zł.
Nasza firma finansuje pracownikom koszty przeglądu ich samochodów używanych do celów służbowych. Czy w takiej sytuacji należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców i osób z nimi współpracujących stanowi zadeklarowana kwota. Nie może być ona niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty trzydziestokrotności ogłoszonej na dany rok kalendarzowy.
Od 1 stycznia 2011 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wynosi brutto 1.386 zł. Zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia powoduje także zmianę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób przebywających na urlopie wychowawczym.
Osoby, które sporządzają listy płac powinny przygotować się na zmiany. Na szczęście w 2011 r. wskaźniki podatkowe i stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pozostają bez zmian, jednak nie oznacza to, że nie zmieni się zupełnie nic! A wszystko to za sprawą podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, która pociąga za sobą także wzrost innych świadczeń…
Jak prawidłowo rozliczyć osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą od 01.06.2009 r. zgłoszonej do ZUS z kodem 057000, która do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zgłosiła się od 15.06.2010 r. i ubezpieczyła się od maksymalnej wysokości składki, tj 8290,95. Czy podstawę składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe może wykazać w minimalnej wysokości tj. 395,10 zł, czy musi być równa kwocie na ubezpieczenie chorobowe?
Pracownik w firmie pracuje na 9/8 etatu. Pracę na 1/8 etatu wykonuje w warunkach szczególnych. Czy składkę na FEP należy opłacić tylko od dochodu za 1/8 etatu, czy od całości?
Nauczycielka przebywająca na urlopie wychowawczym ma prawo do dodatku mieszkaniowego i wiejskiego. Czy od tych dodatków należy odprowadzić składki na ZUS?
Proszę o informację w jaki sposób powinnam wykazywać do ZUS wypłacone pracownikowi akademickiemu wynagrodzenie chorobowe po upływie 33 dni absencji chorobowej? Czy po upływie 33 dni choroby w dalszym ciągu powinna być naliczana składka na ubezpieczenie zdrowotne?
Czy wypłacając wynagrodzenie chorobowe byłemu pracownikowi należy wypełnić ZUS RSA?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
