Narzędzia:
Pracownica złożyła wniosek na urlop wychowawczy od 14 marca 2013 r. Podstawa naliczenia składek emerytalno-rentowych będzie w jej przypadku ustalona z okresu od marca 2012 r. do lutego 2013 r. W tym czasie pracownica pobierała: zasiłek chorobowy (od 1 marca do 8 sierpnia 2012 r.), zasiłek macierzyński (od 9 sierpnia 2012 r. do 23 stycznia 2013 r.), a następnie po raz kolejny zasiłek chorobowy (od 24 stycznia do 5 lutego 2013 r.). Od 6 lutego do 13 marca 2013 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Pracownica ma zawartą umowę na czas nieokreślony ze stawką godzinową 8 zł na godzinę. Oprócz płacy zasadniczej otrzymywała za czas przepracowany premię kwotową w różnej wysokości. W lutym 2013 r. powinna przepracować 20 dni, tak się jednak nie stało, ponieważ przebywała na zwolnieniu chorobowym i na urlopie wypoczynkowym, za które otrzymała wynagrodzenie w wysokości 1.323 zł. Jaka będzie podstawa składek emerytalno rentowych i w jaki sposób należy uzupełnić wynagrodzenie do pełnego miesiąca?
Pod koniec grudnia chcemy sprzedać naszemu pracownikowi samochód służbowy w niższej cenie, niż rynkowa. Wiemy, że w takim przypadku jest to przychód u pracownika, który należy opodatkować. Ale czy przychód ten podlega również składkom na ubezpieczenia społeczne?
W jaki sposób pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych w poniższych przypadkach:Przykład 1Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie należne za okres od 1.04.2011 r. do 10.04.2011 r. w kwocie 900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 1500 zł,Przykład 2Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - zasiłek chorobowy za okres od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. w kwocie 400 zł, - wynagrodzenie za pracę za okres od 6.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 2000 zł,Przykład 3Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie za pracę za okres od 1.04.2011 r. do 23.04.2011 r. w kwocie 1900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 500 zł.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas