Narzędzia:
Począwszy od 1 stycznia 2018 r. nauczyciel placówki feryjnej, uprawniony do urlopu wychowawczego, będzie mógł rozpocząć pracę w niższym wymiarze czasu pracy w trakcie roku szkolnego tylko bezpośrednio po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem.
W szkole zatrudniony jest na czas nieokreślony instruktor zajęć korekcyjno-kompensacyjnych. Osoba ta została również zatrudniona na czas określony od 7 stycznia do 26 czerwca 2015 r. w wymiarze 12/18 godzin jako nauczyciel wychowania fizycznego. Czy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu? Nadmieniam, że osoba ta korzysta z 26 dni urlopu wynikającego z pierwszego zatrudnienia.
Nauczycielka urodziła dziecko 10 lipca 2013 r. udzielono jej urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni oraz urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni. Łącznie 52 tygodnie. Przysługuje jej jeszcze uzupełniający urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013. Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2013/2014 (przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim który skończy się w lipcu 2014 r.) Kiedy należy udzielić jej uzupełniającego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 6 tygodni za rok szkolny 2012/2013? Czy za okres przebywania na urlopie rodzicielskim również należy się uzupełniający urlop wypoczynkowy?
Specjalnie dla tych z Państwa, którzy prowadzą sporawy kadrowe w oświacie, po raz kolejny udostępniamy dyżur telefoniczny poświęcony właśnie tej tematyce! Już w najbliższą środę, 15 czerwca 2011 r. ekspert będzie odpowiadał na Państwa pytania z zakresu kadr i płac w placówkach oświatowych. To jednak nie jedyny termin w tym miesiącu…
Prowadzisz sprawy kadrowe w placówce oświatowej? Do 31 maja pozostało tylko kilka dni, a Ty nadal zastanawiasz się, czy możesz wypowiedzieć umowę nauczycielowi lub ograniczyć mu wymiar zatrudnienia? Zadzwoń na telefoniczny dyżur eksperta i uzyskaj odpowiedź „od ręki”!
Czy można udzielić nauczycielce urlopu wychowawczego na 1 miesiąc, a później urlopu wypoczynkowego?
Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony od 9 września 2006 r. do 15 października 2006 przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie od 16 października 2006 r. do 18 lutego 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Od 19 lutego 2007 r. do 15 kwietnia 2007 r. otrzymała urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 8 tygodni - czy powinna otrzymać ten urlop wypoczynkowy? Po urlopie przebywała na urlopie wychowawczym (od 16 kwietnia do 31 sierpnia 2007 r.), który został przedłużony do 30 czerwca 2008 r. Od 1 lipca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. przebywa na urlopie w ferie letnie. Występuje z kolejnym wnioskiem o urlop wychowawczy od 1 września 2008 do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 do 20 października 2009 r. wykorzystuje ostatnią, czwarta część urlopu wychowawczego, w trakcie którego rodzi kolejne dziecko i w związku z tym od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. jest na urlopie macierzyńskim. W trakcie jego trwania wnosi podanie o udzielenie jej urlopu wychowawczego bezpośrednio po macierzyńskim, który zostaje jej udzielony w terminie od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Czy ostatni urlop wychowawczy został udzielony we właściwym terminie i czy w związku z tym, że w czasie ferii zimowych w 2010 r. nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim, po powrocie z urlopu wychowawczego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający za 2010 r.? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i czy ogólnie cała procedura udzielania tych urlopów (terminy i prawo do nich) była zgodna z przepisami Karty Nauczyciela?
Placówka feryjna - zespół szkół ogólnokształcących. Nauczycielka była zatrudniona od 1 września 2009r. na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. Od 29 października 2009 r. do 20 maja 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a od 21 maja 2010 r. do ustania stosunku pracy przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 1 września 2010 r. zasiłek macierzyński wypłacał ZUS (do 21 października 2010 r.). Nauczycielka z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Czy zawierając nową umowę o pracę z tą nauczycielką od 22 października 2010 r. można udzielić jej urlopu uzupełniającego z tytułu poprzedniej umowy?
Jak rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym, który ukończył w lutym 2010 r. 65 lat? Nauczyciel ten przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim (od 4 maja 2010 r. do 2 czerwca 2010 r.). Kiedy i w jakim terminie można rozwiązać umowę, aby w przyszłym roku nauczyciel znowu nie „uciekł” na L-4?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas