Narzędzia:
Gdy pracownik złoży pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, a pracodawca na taką propozycję się zgadza, może odpowiedzieć pracownikowi w formie oświadczenia o przyjęciu oferty rozwiązania umowy.
Wysłaliśmy do pracownika wypowiedzenie, jednak dzień po nadaniu listu pracodawca postanowił nie rozwiązywać z tą osobą umowy. Próbowaliśmy skontaktować się z pracownikiem, ale pracownik rozpoczął już urlop. Wysłaliśmy także pismo odwołujące to wypowiedzenie. Pracownik nie stawił się do pracy po urlopie, prosząc o wysłanie mu świadectwa pracy pocztą. Czy doszło do rozwiązania stosunku pracy?
Począwszy od 1 września 2017 r. powiatowe urzędy pracy (PUP) nie rejestrują już oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi przewidujących wykonywanie pracy przez cudzoziemca po dniu 31 grudnia 2018 r. – informuje resort pracy.
Zmiany w systemie oświadczeniowym i wprowadzenie zezwoleń sezonowych na pracę będą skutkowały dalszym formalizowaniem procesu krótkoterminowego zatrudniania w Polsce cudzoziemców – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Problemy mogą wynikać również z możliwości wprowadzania rocznych limitów dotyczących poszczególnych rodzajów zezwoleń.
Nie później niż do 28 lutego 2017 r. pracodawcy lub zleceniodawcy zarobkujących w ubiegłym roku emerytów i rencistów powinni poinformować ZUS o wysokości uzyskanych przez nich przychodów. Obowiązek ten spoczywa również na samych świadczeniobiorcach.
Rząd przygotowuje nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia. Zakłada ona, że pracujący sezonowo i krótkoterminowo cudzoziemcy będą musieli uzyskiwać zezwolenie na pracę. Zniknie możliwość powierzenia pracy wyłącznie na podstawie oświadczenia składanego przez pracodawcę.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas