osoba niepełnoletnia
Zezwolenie lekarza medycyny pracy na pracę nadliczbową dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – czy jest możliwe
Pytanie:
Zatrudniliśmy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jest to pierwsza praca tej osoby. Według przepisów taka osoba może pracować 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a dodatkowo nie może pracować w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Jednak na zaświadczeniu lekarskim z medycyny pracy, lekarz wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Dodam, że osoba jest głuchoniema. Co zrobić w takiej sytuacji, jak ustalić wymiar czasu pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są przepisy dotyczące czasu pracy dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
- Jakie ograniczenia dotyczące godzin pracy i nadgodzin obowiązują osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
- Czy lekarz medycyny pracy może wydać zaświadczenie pozwalające na pracę w godzinach nadliczbowych dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
- Jakie kroki należy podjąć, gdy zaświadczenie lekarskie jest sprzeczne z ogólnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy osób z niepełnosprawnością?
- Czy i jakie dodatkowe dokumenty lub zgody są potrzebne, aby zatrudnić osobę z niepełnosprawnością na zmienionych warunkach pracy?
- Jak należy uwzględnić fakt, że pracownik jest głuchoniemy, przy ustalaniu wymiaru czasu pracy?
- Czy istnieją specjalne przepisy dotyczące pracy nocnej dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?
- Jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy za naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy osób z niepełnosprawnością?
- Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie dostosowania stanowiska pracy dla osoby głuchoniemej?
- Czy pracownik może dobrowolnie zrezygnować z przywilejów dotyczących skróconego czasu pracy przewidzianych dla osób z niepełnosprawnością?
Przeczytaj też:
- Przedłużenie ważności orzeczenia o niepełnosprawności pracownika do 30 września 2024 roku
- Rok pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności – jak liczyć termin
- Limit pracy pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
- Jak aktualizować informację o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik przedstawia orzeczenie o niepełnosprawności
- Zaświadczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności – czy wymaga zmniejszenia wymiaru etatu
- Parlament zdecydował o wydłużeniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności
