Narzędzia:
Sprawdź, czy należy oskładkować wartość odszkodowania wypłaconego z tytułu zawartej umowy o zakazie konkurencji. Sprawdź także, jak rozliczyć z ZUS wartość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o świadczenie usług zarządzania. Zapoznaj się z interpretacją ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 625/2021 z 6 września 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/625/2021).
Osoba była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jako menadżer. W dniu 15 grudnia 2019 r. osoba została odwołana ze stanowiska (członek zarządu). W 2020 roku przez 3 miesiące wspomniana osoba otrzymywała odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji oraz premię za 2019 rok. W której pozycji PIT-11 za 2020 rok pracodawca powinien wykazać wynagrodzenie (odszkodowanie oraz premię):
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji może być ustalone w kwocie wyższej niż minimalna określona w Kodeksie pracy i na odmiennych zasadach niż kodeksowe, pod warunkiem, że taka jest wola stron umowy, a kwota odszkodowania nie będzie niższa niż określona w KP – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 2014 r. (sygn. akt I PK 200/13).
Członkowie zarządu w spółce z o.o. pracują na podstawie kontraktów menadżerskich i podlegają ubezpieczeniom jako zleceniobiorcy. W maju 2010 r, jeden z członków został odwołany i rozwiązano z nim kontrakt. Spółka będzie wypłacała mu odszkodowanie w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia co miesiąc. Czy od wypłaconego odszkodowania należy opłacić składki ubezpieczeniowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas