Narzędzia:
Ostatnio dowiedziałam się, że mój podwładny przedstawił bezpośrednio dyrektorowi przygotowane przez siebie dokumenty, bez mojego zatwierdzenia i wiedzy. Swoją postawą okazuje lekceważenie dla mojej osoby. Jaką odpowiedzialność ponosi za takie zachowanie? Czy na tej podstawie mogę wnioskować o przeniesienie pracownika do innego działu?
Jaką karą można ukarać pracownika, który nie wywiązuje się w sposób należyty z obowiązującego go zakresu obowiązków, np. naraża pracodawcę na stratę finansową, kompletując dokumentację pacjenta niedokładnie i niekompletnie – w sposób niezgodny z obowiązującą procedurą (co jest jednym z powodów odrzucenia pacjenta z finansowania przez NFZ). Czy można w tym przypadku zawrzeć z pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli tak, to co powinna ona zawierać? Czy można w tym przypadku ukarać pracownika odpowiedzialnego za ten odcinek pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas