ochrona
Czy ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje w momencie wypowiedzenia czy rozwiązania umowy?
Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem, np. w wieku przedemerytalnym, obowiązuje w chwili wręczenia wypowiedzenia, a nie dopiero w momencie rozwiązania umowy. Jednak w niektórych przypadkach – jak ciąża czy urlopy rodzicielskie – ochrona działa także przy samym rozwiązaniu stosunku pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Który moment decyduje o obowiązywaniu ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę – chwila wręczenia wypowiedzenia czy data rozwiązania stosunku pracy?
- Dlaczego wypowiedzenie złożone pracownikowi w okresie ochronnym (np. przedemerytalnym) będzie wadliwe, nawet jeśli jego umowa rozwiązałaby się już po zakończeniu ochrony?
- W jakich przypadkach ochrona pracownika obejmuje zarówno wypowiedzenie, jak i rozwiązanie umowy (np. ciąża, urlop rodzicielski) i od jakiego momentu zaczyna obowiązywać?
Przeczytaj też:
- Pracownik powołany do dobrowolnej służby wojskowej nie podjął szkolenia specjalistycznego – co z ochroną zatrudnienia
- Zwolnienie pracownicy w okresie ochronnym za manipulację monitoringiem – czy to zgodne z prawem
- Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym na czas określony bez orzeczenia lekarskiego
- Delegowanie do innej pracy pracownik w wieku przedemerytalnym
- Ochrona przedemerytalna dla osoby wykonującej pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
