Narzędzia:
Z dniem 1 stycznia 2018 r. podpisaliśmy z obywatelem Ukrainy umowę zlecenia. Od wypłaconego wynagrodzenia pobierane były składki ZUS oraz zryczałtowany podatek 20%. Pracownik otrzymał pozwolenie na pracę na okres 3 lat i podpisano z nim kolejną umowę na okres uzyskanego pozwolenia. Po przekroczeniu 183 dni pobytu w Polsce wynagrodzenie z umowy zlecenia rozliczano według zasad ogólnych czyli według stawki 18% z odliczeniem kosztów uzyskania oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy za rok 2018 należy wystawić PIT-11 za okres po przekroczeniu 183 dni oraz IFT-1R za okres pierwszych 183 dni roku podatkowego? A może należy wystawić jedynie PIT-11 uwzględniając wszystkie przychody uzyskane w 2018 roku a pobrany podatek ryczałtowy wykazać jako zaliczkę pobraną na podatek? Czy w sytuacji wystawienia jedynie PIT-11 na informacji należy wykazać ubezpieczenie zdrowotne faktycznie odliczone od zaliczek (czyli za część roku) czy 7,75% podstawy składek z całego roku mimo nie odliczania składki od podatku zryczałtowanego?
W jaki sposób rozliczyć pracowników z Ukrainy jeżeli pracują u nas już ponad rok na podstawie umowy o pracę? W ubiegłym roku nie przebywali na terytorium Polski dłużej niż 180 dni więc rozliczaliśmy ich na podstawie nr NIP w urzędzie właściwym dla rozliczania obcokrajowców. Nie otrzymaliśmy oświadczenia o rezydencji. Jaki urząd skarbowy będzie właściwy dla rozliczenia za ten rok?
Z porady dowiesz się m.in.:
Po noweli ustawy o PIT dotyczącej zawężenia osób uprawnionych do 50% KUP, w stosunku do członków jury stosujemy umowy zlecenie. Mam pytanie, jak rozliczyć umowę zlecenie zawartą m. in. z Rosjaninem, Amerykaninem (osoby to artyści, dyrygenci). Są to umowy jedno lub kilkudniowe. Czy w ich przypadku robimy pełne oskładkowanie ZUS, zaś w zakresie podatkowym rozpatrujemy pod względem takim, czy obcokrajowiec posiada certyfikat rezydencji podatkowej i analizujemy umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania? Czy w przypadku tych osób nie ma mowy o składkach ZUS? Czy wystawiamy IFT?
Czy oświadczenie pracownika wysłane e-mailem, w języku angielskim (sprawa dotyczy obcokrajowca) o zrzeczeniu się wszelkich form wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wystarczające? Czy w ogóle jakikolwiek pracownik może zrzec się takich świadczeń?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas