Narzędzia:
Byliśmy pracodawcą użytkownikiem dla kilku Ukraińców, zatrudnionych na umowę o pracę przez agencję pracy tymczasowej na podstawie zezwolenia wojewody (typ A) i posiadających wizę D-06 do 31 grudnia 2018 r. Złożyliśmy w urzędzie pracy ofertę, otrzymaliśmy pozytywną informację od starosty (tzw. test rynku pracy), złożyliśmy i otrzymaliśmy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom. W międzyczasie Ukraińcy złożyli wnioski o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Chcemy ich zatrudnić na początku października. Czy jest to możliwe, jeżeli posiadają wizę D-06?
Z porady dowiesz się:
Spółka akcyjna - oddział firmy zagranicznej w Polsce - zatrudnia na podstawie umowy o pracę Czecha, który ma miejsce wykonywania pracy w Czechach. W trakcie wykonywania swojej pracy na zlecenie pracodawcy wyjeżdża na delegację (spotkania z klientami) w Czechach, na Słowację i do Polski (tereny przygraniczne). Delegację na terenie Czech rozliczamy mu jako delegację krajową, przy zastosowaniu przepisów obowiązujących w Polsce dla krajowych podróży służbowych. Jak powinniśmy rozliczyć jego delegację z Czech na Słowację i z Czech do Polski (dla pracownika jest to podróż zagraniczna) - jakie zastosować diety i ryczałty za nocleg? Skąd pobrać wskaźniki?
Sejm przyjął nowelizację ustawy o języku polskim. Przewiduje ona możliwość sporządzania umowy o pracę, obok wersji w języku polskim, również w wersji obcojęzycznej. Natomiast, na wniosek osoby władającej językiem obcym, umowę będzie można sporządzić tylko w wersji obcojęzycznej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas