niepełnosprawni - zatrudnianie

Rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 28 września 2024 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie MPiPS z dnia 24 września 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1424). Celem zmiany jest przedłużenie o 3 lata (do 30 czerwca 2027 roku) zwrotu kosztów stanowiących pomoc publiczną.

Rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych– zmiana obowiązująca od 25 września 2024 r.

Zmiany związane są z wejściem w życie unijnych przepisów ws. pomocy publicznej – Rozporządzenia Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. U. UE. L. z 2023 r. poz. 2831).

Rozporządzenie w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 28 sierpnia 2024 r.

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1298). Ich celem jest przesunięcie o 3 lata (do czerwca 2027 roku) terminu końcowego przyznawania refundacji jako pomocy publicznej (zmieniony § 10a).

Rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian obowiązujących od 28 sierpnia 2024 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 1297). Zmiany obejmują przedłużenie okresu refundacji składek, a także aktualizację podstaw prawnych dotyczących kwalifikowania refundacji składek jako pomocy de minimis w rozumieniu przepisów unijnych.

Rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 czerwca 2023 r.

Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 2209), wprowadzono zmianę, której celem jest przedłużenie o rok (do 30 czerwca 2024 roku) refundacji składek stanowiących pomoc de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (zmiana § 13a ust. 3)

Archiwalny Ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2240)

Rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2022 r., poz. 1334 i wszedł w życie 24 czerwca 2022 r.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2018 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo działalności w formie spółdzielni socjalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1330)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1213)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 29 września 2021 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (Dz.U. z 2021 r., poz. 1939)

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 lipca 2012 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r., poz. 1934)

Osoba niepełnosprawna zatrudniona do nocnej i całodobowej ochrony mienia

Harmonogram pracy osób niepełnosprawnych zatrudnionych do nocnej i całodobowej ochrony mienia

Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Do ochrony dwóch obiektów: hurtowni i zakładu produkcyjnego zamierzamy zatrudnić na umowy o pracę portierów (z orzeczeniem o niepełnosprawności), najchętniej w ramach pełnego etatu. W hurtowni portierzy będą musieli przebywać w tygodniu od poniedziałku do czwartku od 16.00 do 7.00 (lub 8.00 w sezonie jesienno-zimowym) oraz od piątku od 16.00 do poniedziałku do 7.00 (lub 8.00), a w zakładzie produkcyjnym przez cały tydzień – całodobowo. Ile osób zatrudnić i w jakim systemie czasu pracy? Jak przygotować optymalny harmonogram, aby nie było nadgodzin ani godzin niedopracowanych? W jaki sposób zorganizować ich pracę?

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przyznania spółdzielni socjalnej środków na utworzenie stanowiska pracy i finansowanie kosztów wynagrodzenia osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1157)

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środków państwowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1155)

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1151)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo