Narzędzia:
Czy ocena roczna jest dokumentem kadrowym? Czy zwalniając pracownika możemy powoływać się na ostatnią ocenę, ewentualnie – do ilu lat wstecz możemy analizować oceny roczne, jeżeli nosimy się z zamiarem zwolnienia danej osoby? Co w przypadku gdy dotychczasowe oceny roczne były pozytywne?
W przypadku odwołania się pracownika lub urzędnika służby cywilnej, sąd powinien całościowo ocenić, czy przepisy przy ocenianiu nie zostały naruszone. Tylko istotne uchybienia mogą spowodować uchylenie oceny, ale w takim wypadku sąd może tylko nakazać ponowne dokonanie oceny, sam nie może oceny zmieniać, ani wskazywać oceniającemu, w jaki sposób ocena ma być dokonana.
W okresie od 1 września 2002 r. do 31 maja 2005 r. nauczyciel odbywał staż na nauczyciela dyplomowanego, otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu, ale w kuratorium uzyskał negatywną ocenę. Od 1 września 2007 r. do 31 maja 2008 r. (9 miesięcy) odbywał staż, ale zrezygnował z powodów zdrowotnych. Następnie od 1 września 2008 r. do 31 maja 2009 r. (9 miesięcy) odbył za zgodą dyrektora kolejny staż, ale uzyskał negatywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu. Czy kolejny staż na nauczyciela dyplomowanego powinien trwać 2 lata i 9 miesięcy, czy 9 miesięcy?
Pracownik samorządowy otrzymał drugą negatywną ocenę kwalifikacyjną i pozostaje jednocześnie w wieku przedemerytalnym (brakuje mu 4 lat do emerytury). Jak należy postąpić w takim przypadku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas