Narzędzia:
Słońce już nie grzeje tak mocno jak w lipcu, a liście na drzewach powoli zmieniają kolory. Sierpniowe wyjazdy i wakacyjne wspomnienia stają się coraz bardziej odległe, a my w pełni wróciliśmy do biurowej rzeczywistości. Właśnie, teraz gdy letnia beztroska ustępuje miejsca jesiennej rutynie, warto zadbać o motywację i zaangażowanie pracowników.
Motywacja to mechanizm psychologiczny angażujący różne procesy, który jest związany z uruchamianiem i organizacją naszego zachowania. Jest to zachowanie, które jest skierowane na osiągniecie jakiegoś efektu, jakiegoś celu. Jednak, jeżeli tego nie potrzebujemy to trudno o motywację. Co wpływa na nasza motywację? Obejrzyj poradę video psycholog Olgi Mac i dowiedz się więcej.
Obejrzyj też:
Szkolenia mogą być świetną formą nabywania nowych umiejętności i poszerzania wiedzy, a nawet stać się okazją do integracji. Bywa jednak, że spędzają sen z powiek zarówno HR-owcom, którzy mają za zadanie przygotowanie programów rozwojowych, jak i pracownikom, czyli potencjalnym uczestnikom. Sprawdź 5 podstawowych powodów, dla których szkolenia nie cieszą się wśród członków zespołu tak wielką popularnością, jakiej życzyłyby sobie działy personalne.
Najlepszych menedżerów wyróżnia to, że podczas doboru, motywacji i rozwoju personelu wychodzą poza schemat, wykazując się ogromną elastycznością w podejściu do ludzi i sytuacji. Tak w skrócie można podsumować książkę autorstwa Marcusa Buckinghama i Curta Coffmana pt. „Po pierwsze: Złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej”. Przedstawia ona wyniki badań przeprowadzonych przez organizację Gallupa z udziałem ponad 80 000 odnoszących sukcesy menedżerów.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
