Narzędzia:
Godzin nadliczbowych spowodowanych szczególnymi potrzebami zakładu nie można mnożyć w nieskończoność. Ogranicza je limit dobowy (wynikający z okresu odpoczynku), limit średniotygodniowy oraz limit roczny. Sprawdź, w jaki sposób ustalać czy pracownik nie przekroczył obowiązujących limitów.
Roczny limit godzin nadliczbowych nie może przekraczać 416 godzin. Jednak w opinii MPiPS powinien być on jeszcze pomniejszony o godziny urlopu wypoczynkowego.
Ustęp 5 pkt 12 jest tym punktem świadectwa pracy, w którym pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowego urlopu albo innych uprawnień i świadczeń w zakresie mającym wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, wynikające z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Jakie informacje zawrzeć w tej części świadectwa i na co zwrócić uwagę?
Praca po godzinach nie może być dla pracowników standardem. Może występować wyjątkowo, tylko w uzasadnionych okolicznościami przypadkach, a i wtedy pracodawca musi pamiętać o obowiązujących limitach godzin nadliczbowych.
Obowiązkowy limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca, który trzeba ustalić w umowie o pracę, można określić na różne sposoby - także ułamkiem etatu. Ale uwaga: taki sposób jego określenia, po ostatnich zmianach w czasie pracy, może być kłopotliwy. Potwierdza to niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy…!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas