legalne zatrudnienie Ukraińca

Termin ważności wizy dla obywatela Ukrainy – czy przedłuża się automatycznie do końca roku

Obywatel Ukrainy przebywający w Polsce od 1 listopada 2021 r., ma ważną wizę D wydaną na Ukrainie do 30 kwietnia 2022 r. Wtedy mija mu też końcowy termin oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Czy prawdą jest, że na podstawie specustawy termin ważności wizy przedłuża mu się do 31 grudnia 2022 r. i nie musi podejmować w tej sprawie żadnych kroków formalnych? Co z legalną pracą? Czy pracodawca musi złożyć kolejny wniosek o oświadczenie o powierzeniu pracy? Zaznaczę, że obywatel Ukrainy ma zawartą umowę o pracę do 19 kwietnia 2023 r. Wiem, że istnieje możliwość zgłoszenia faktu podjęcia pracy do urzędu pracy przez stronę praca.gov.pl i to zastępuje oświadczenie i powoduje, że praca jest legalna. Istnieje jednak pewna nieścisłość, a mianowicie zgłasza się fakt podjęcia pracy, a nie jej kontynuacji (umowa do 19.04.2023 r.). Jak w takiej sytuacji postąpić? Czy możliwe jest zastosowanie w tym przypadku specustawy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy okres pobytu na podstawie wizy oraz okres ważności wizy ulegają przedłużeniu z mocy prawa do 31 grudnia 2022 r.?
Czy trzeba w dokumencie podróży obywatela Ukrainy umieścić nową naklejkę wizową?

Przeczytaj też:

Rynek pracy dla obywateli Ukrainy

W powiatowym urzędzie pracy we Włocławku został otwarty polski rynek pracy dla obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski uciekając przed wojną. Jak diametralnie zmienił się rynek pracy po wybuchu wojny w Ukrainie?

5 kwietnia 2022 r.
Informacje z rynku pracy