Narzędzia:
Płatnicy składek (m.in. pracodawcy) mają jeszcze 1 miesiąc na sprawdzenie prawidłowości danych przekazanych do ZUS w raportach miesięcznych za 2010 r. A jeśli znajdą w nich błędy - muszą skorygować dokumenty w terminie 7 dni!
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego z opóźnieniem przekazała płatnikowi składek, że urodziła kolejne dziecko. Płatnik 31 sierpnia 2009 r. wypłacił jej zasiłek macierzyński za okres od 5 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w tym czasie są dwa okresy przerwy w podleganiu ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę; tzn. jeden z powodu urlopu wychowawczego, a drugi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego ? Za lipiec zostały za te osobę naliczone składki w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem ubezpieczenia 12 11 XX, a okres przerwy wykazany w raporcie ZUS RSA dotyczył urlopu wychowawczego. Czy w opisanej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych ?
W 2001 i 2002 roku wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek w wysokości 100%. W 2004 roku ZUS przyznał wstecz świadczenie przedemerytalne. W programie Puls dokonaliśmy korekty w 2004 roku, polegającą na zminusowaniu zasiłku i naliczeniu za ten okres świadczenia. Kod 910 wyzerowano, a 940 obciążono składką zdrowotną. Program Puls liczy składkę zdrowotną, która jest aktualna w 2004 roku. Program Płatnik wykazuje natomiast, że to błąd, bo bierze składkę z roku 2001/2002. Jak teraz zrobić korektę do ZUS ?
Pracownik w październiku 2008 roku dostarczył zwolnienie lekarskie. Pracownik ten jest zatrudniony na pełnym etacie w innej placówce, zaś u nas jako nauczyciel dochodzący na 0,6 etatu (umowa o pracę). W momencie dostarczenia zwolnienia lekarskiego pracownik wspomniał, że to jest wypadek przy pracy i miał on miejsce w tamtej placówce. Nie otrzymaliśmy jednak od pracownika żadnego protokołu powypadkowego, więc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. W styczniu 2010 roku pracownik dostarczył nam protokół powypadkowy i oświadczył, że jeżeli miał miejsce wypadek przy pracy, to zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego jest wypłacany w każdym zakładzie, w którym dana osoba jest zatrudniona. Czy postąpimy prawidłowe, jeśli dokonamy korekty wypłaty, czyli wynagrodzenie za czas choroby przekształcimy w zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, wypłacimy różnicę między 80% a 100% zasiłku i skorygujemy dokumenty? W sumie nasz pracownik był 107 dni na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od 17 października 2008 roku do 31 stycznia 2009 roku.
Co zrobić w przypadku nadpłaty na FP? Policzyłam składki w lipcu i sierpniu za wszystkich pracowników nie wyłączając kobiet, które ukończyły 55 lat i mężczyzn 60 lat. Jak powinnam poprawnie wyliczać składki na FP ?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas