kontrola

Zamieszanie wokół przywrócenia Święta Trzech Króli jako dnia wolnego od pracy spowodowało, że niemal niezauważona przeszła nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych. Warto jednak przyjrzeć się jej bliżej - szczególnie w kontekście ewentualnych kontroli inspektorów GIODO oraz uprawnień i obowiązków kontrolowanych!

Główny Inspektor Pracy przedstawił plan działania inspekcji na 2010 r. Zapowiedź dokonania ok. 90 tys. kontroli i skierowania działań prewencyjnych do ok. 36 tys. podmiotów - robi wrażenie. Obok celów na 2010 r. wiemy także, jakie długofalowe działania będą podejmowane przez inspekcję pracy do 2012 r. Priorytetem PIP jest bezpieczeństwo pracowników, ale nie tylko ten zakres pracy zostanie objęty działaniami inspektorów. Sprawdź już dziś, kto i w jakim zakresie będzie kontrolowany!

Każdemu pracodawcy zależy, aby pracownik jak najefektywniej wykorzystywał czas pracy. Jedną z form dyscyplinowania pracowników do skupiania uwagi na zadaniach służbowych jest kontrola komputera pracownika. Problem staje się szczególnie istotny w przypadku pracowników pracujących stale przy komputerze lub telepracowników. Jednak, zgodnie ze stanowiskiem GIODO, aby móc w pełni kontrolować pracowników, pracodawca musi im najpierw o tym powiedzieć!

Jak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w I półroczu 2009 r. liczba dni, za które wypłacono zasiłki chorobowe z FUS wzrosła o 27,4%, a kwota tych wypłat w stosunku do tego samego okresu w 2008 r. wzrosła o 43,7%. Od 1 sierpnia 2009 r. trwa akcja ZUS „Zintensyfikowanej kontroli absencji chorobowej”. Zakład przypomina, że również pracodawcom przysługuje prawo od kontrolowania pracowników przebywających na chorobowym!

Inspekcja pracy opublikowała sprawozdanie ze swojej działalności w 2008 r. Niestety wykroczeń wykryto więcej niż rok wcześniej, a kary są wyższe! Na dodatek znacznie (o 40%!) wzrosła liczba skarg na pracodawców. Poniżej publikujemy w skrócie najważniejsze wnioski z opublikowanego raportu.

Od kilku lat koszty pracy są systematycznie obniżane - zredukowano składkę emerytalną, a w 2009 r. zniesiono obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP za niektórych pracowników. Jednak, jak wynika z ostatniego raportu PIP, nadal naruszane są przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Najczęstsze błędy to niezgłaszanie pracowników do ZUS oraz zatrudnianie ich „na czarno”. PIP ma pomysły, jak rozwiązać ten problem, ale nie wszystkie podobają się pracodawcom…