Narzędzia:
Kodeks pracy zawiera katalog kar porządkowych (art. 108 kp), które pracodawca może wymierzać pracownikom. Katalog ten jest zamknięty, co oznacza, że pracodawcy wolno ukarać pracownika jedynie poprzez upomnienie, naganę albo karę pieniężną. Sprawdź procedurę nałożenia kary porządkowej.
Nasz zleceniodawca, u którego wykonywaliśmy prace, stwierdził w protokole kontroli, że jeden z naszych pracowników nie przestrzegał przepisów BHP. Ukarał naszą firmę kwotą 200 zł. Czy mamy możliwość odzyskać te pieniądze od pracownika (np. stosując art. 108 Kodeksu pracy)? Jeżeli tak, to jak liczymy jednodniowe wynagrodzenie pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
