Narzędzia:
Większość firm zatrudniając pracowników tworzy swoją własną strukturę organizacyjną, systematyzując w ten sposób działania związane z obsługą pracowników Dzięki temu można podzielić zadania i obowiązki między poszczególne osoby, tworzyć odpowiednie działy i nadawać uprawnienia konkretnym osobom np. poprzez jasno określony podział i zakres obowiązków. Podstawowymi działami tego typu w praktycznie każdej firmie jest dział kadr i płac, w większych możemy spotkać się również z działem HR.
Jakie są 4 zasady dobrej współpracy działu HR i działu kadrowo-płacowego
Dlaczego współpraca tych działów jest tak istotna
Jakie korekty trzeba będzie sporządzić, gdy komunikacja między tymi działami będzie niewłaściwa
Firma korzysta z usług licencjonowanej kancelarii kadrowo-płacowej. Czy w związku z obowiązkiem prowadzenia ewidencji czasu pracy, opisanej szczegółowo w nowym rozporządzeniu z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, wystarczy comiesięczna ewidencja sporządzana przez kadrowego, która służy do sporządzenia listy płac, czy trzeba taką ewidencję prowadzić w jednostce?
Z porady dowiesz się m.in.:
Początek roku to dobry czas na podsumowanie, a także zastanowienie nad aktualnymi trendami i kierunkami, które będą determinowały pracę działów personalnych przez najbliższy rok. Co się zmieni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas