interpretacja ZUS

• Dlaczego wypłata świadczenia w czasie urlopu rodzicielskiego nie oznacza automatycznie zwolnienia z oskładkowania
• Kiedy świadczenie wypłacone podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego nadal stanowi przychód ze stosunku pracy
• Dlaczego tzw. świadczenie urlopowe finansowane ze środków obrotowych firmy może podlegać składkom ZUS
• Jak rozliczyć premię za polecenie pracownika wypłaconą osobie przebywającej na urlopie związanym z rodzicielstwem
• Jakie znaczenie przy ustalaniu obowiązku składkowego ma źródło przychodu, a nie sama data jego wypłaty

• Sam fakt wypłaty świadczenia podczas urlopu rodzicielskiego nie zwalnia go ze składek. Trzeba przede wszystkim ustalić, z jakiego tytułu pracownik nabył prawo do danej należności.
• Zasiłek macierzyński stanowi odrębny tytuł do ubezpieczeń społecznych, ale nie wyłącza automatycznie oskładkowania innych przychodów. Jeżeli dana wypłata wynika ze stosunku pracy, może podlegać składkom pracowniczym.
• Tzw. świadczenie urlopowe finansowane ze środków obrotowych nie korzysta automatycznie ze zwolnienia składkowego. W opisanym przypadku pracodawca zatrudniał ponad 50 pracowników i zrezygnował z tworzenia ZFŚS, dlatego wypłata nie była ani świadczeniem z funduszu, ani klasycznym świadczeniem urlopowym z ustawy o ZFŚS.
• Premia za polecenie pracownika również może podlegać składkom mimo wypłaty w czasie urlopu rodzicielskiego. Jeżeli prawo do niej wynika ze stosunku pracy, przesunięcie terminu wypłaty nie zmienia jej charakteru.
• ZUS potwierdził, że kluczowe jest źródło należności, a nie moment jej wypłaty.

Sprawdź też: