Narzędzia:
Zatrudniamy na umowę na zastępstwo dwóch nauczycieli, jest to ich pierwsza praca w szkole. Nauczycielka jest zatrudniona od 13 kwietnia do 30 czerwca 2015 r. , natomiast nauczyciel od 13 do 30 kwietnia 2015 r. Wg mnie tym nauczycielom po zakończonym stosunku pracy nie należy się ekwiwalent za urlop, gdyż jest to ich pierwsza praca i nie nabyli prawa do pierwszego urlopu (art. 65 Karty Nauczyciela). Chciałabym się upewnić, czy moje wyliczenia są prawidłowe. Czy w momencie przedłużenia nauczycielowi umowy na zastępstwo, np. o kolejne dwa tygodnie w dalszym ciągu jest to traktowane jako jego pierwsza praca? Natomiast zawierając z nauczycielką umowę od 1 września (po przerwie wakacyjnej podczas, której nie będzie zatrudniona) traktować to w dalszym ciągu jako pierwszą pracę czy już jako kolejną?
Nauczycielka odbywa staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Staż planowo miał zakończyć się 31 maja 2011 r. Od 20 stycznia 2011 r. nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim, który ma się zakończyć 8 czerwca 2011 r. Staż w takiej sytuacji powinien zostać przedłużony o 20 tygodni - jak określić termin zakończenia stażu, jeśli 22 czerwca 2011 r. kończą się zajęcia dydaktyczne?
Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony od 9 września 2006 r. do 15 października 2006 przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie od 16 października 2006 r. do 18 lutego 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Od 19 lutego 2007 r. do 15 kwietnia 2007 r. otrzymała urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 8 tygodni - czy powinna otrzymać ten urlop wypoczynkowy? Po urlopie przebywała na urlopie wychowawczym (od 16 kwietnia do 31 sierpnia 2007 r.), który został przedłużony do 30 czerwca 2008 r. Od 1 lipca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. przebywa na urlopie w ferie letnie. Występuje z kolejnym wnioskiem o urlop wychowawczy od 1 września 2008 do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 do 20 października 2009 r. wykorzystuje ostatnią, czwarta część urlopu wychowawczego, w trakcie którego rodzi kolejne dziecko i w związku z tym od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. jest na urlopie macierzyńskim. W trakcie jego trwania wnosi podanie o udzielenie jej urlopu wychowawczego bezpośrednio po macierzyńskim, który zostaje jej udzielony w terminie od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Czy ostatni urlop wychowawczy został udzielony we właściwym terminie i czy w związku z tym, że w czasie ferii zimowych w 2010 r. nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim, po powrocie z urlopu wychowawczego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający za 2010 r.? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i czy ogólnie cała procedura udzielania tych urlopów (terminy i prawo do nich) była zgodna z przepisami Karty Nauczyciela?
Z jakich miesięcy należy obliczyć średnią liczbę godzin ponadwymiarowych nauczycieli za ferie zimowe i letnie - czy w przypadku ferii zimowych w 2011 r. należy uwzględnić godziny za okres od września do grudnia, a za wakacje od września do maja? Czy do godzin ujmowanych przy liczeniu średniej zaliczamy tylko godziny wynikające z podziału godzin i zastępstwa doraźne, czy też wszystkie godziny ponadwymiarowe, którymi są godziny nauczania indywidualnego, płatne kółka oraz zajęcia wyrównawcze?
Czy specjalista ds. kadr i płac może sprawować nadzór nad szkołą podczas nieobecności dyrektora szkoły (urlop - wakacje)?
Nauczyciel mianowany przebywa na urlopach wychowawczych od 15 stycznia 2007 r. do 31 lipca 2010 r. Przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego wykorzystał urlop wypoczynkowy uzupełniający (po zakończeniu urlopu macierzyńskiego). W czerwcu złożył wnioski o udzielenie: urlopu wypoczynkowego od 1 do 31 sierpnia 2010 r. oraz o rocznego urlopu bezpłatnego od dnia 1 września 2010 r. na podstawie art. 70 ust 1 Karty Nauczyciela. Czy w takiej sytuacji nauczycielowi należy się urlop wypoczynkowy od 1 do 31 sierpnia 2010 r.?
Nauczyciel powołany na stanowisko wicedyrektora do 31 sierpnia 2010 r. oświadczył, że 25 czerwca 2010 r. jest ostatni raz w szkole, pomimo że będzie trwał nabór uczniów i normalnie w tym czasie dyrektor i wicedyrektorzy pracują. Jak rozwiązać powyższy problem? W jaki sposób zobowiązać nauczyciela do pracy w ferie?
W dniu 21 stycznia 2010 r. został odwołany dyrektor szkoły. Stanowisko dyrektora na okres od 21 stycznia 2010 r. do 31 marca 2010 r. powierzono wicedyrektorowi, który nie wykorzystał ferii zimowych w 2010 r. (codziennie był w pracy). Czy w związku z tym do końca roku szkolnego należy udzielić wicedyrektorowi 2 tygodni urlopu?
W szkole zatrudniona jest nauczycielka na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/20), jako pedagog. Na prośbę nauczycielki (z powodu ważnych spraw rodzinnych) dyrektor udzielił jej urlopu bezpłatnego od 1 marca 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. W jakim wymiarze będzie przysługiwał tej nauczycielce urlop wypoczynkowy w okresie wakacji? Nadmieniam, że 2 tygodnie nauczycielka wykorzystała w styczniu, w okresie ferii zimowych.
Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym od 1 lutego do końca czerwca 2009 r. Podczas tego urlopu urodziła kolejne dziecko – otrzymuje z tego tytułu zasiłek macierzyński, ale urlop wychowawczy trwa nadal. Czy za okres ferii zimowych, w okresie których przebywała na urlopie wychowawczym, należy się jej uzupełniający urlop wypoczynkowy?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas zastępstwa od 1 września 2008 r. do 2 stycznia 2009 r. przysługuje ekwiwalent urlopowy? Nauczyciel wcześniej zatrudniony był w innej szkole od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r., więc w 2008 r. wykorzystał cały urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych oraz wakacji.
Nauczycielowi zatrudnionemu w jednostce feryjnej w okresie ferii zmarła teściowa, w związku z tym pracownikowi przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego. Czy w takiej sytuacji musimy udzielić dnia wolnego po feriach?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas