Narzędzia:
Mam problem z wypełnieniem zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla byłego pracownika. Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie 1 kwietnia 1998 r. do 31 maja 2004 r. Dysponuję listami płac za lata 2002, 2003 i 2004 na podstawie których mogę uzupełnić informację o kwotach wynagrodzenia. Za rok 1998 r. nie posiadam listy płac, tylko informację o wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę. Za rok 1999 r. raporty RMUA. Za rok 2000 i 20021 raporty RNA (obecnie RCA). Jak mogę wypełnić dokument ERP-7 nie posiadając list płac i kart wynagrodzeń pracownika za lata 1998-2001? Czy umowa o pracę, dokumenty ZUS RMUA, RNA mogą być podstawą do uzupełnienia informacji o kwotach wynagrodzenia pracownika?
Przeczytaj też:
Przy sporządzaniu dla pracownika zaświadczenia ERP-7, w listach płac za 1998 rok stwierdzam nieprawidłowość w naliczeniu należnego pracownicy zasiłku chorobowego. Pracownica będąc w ciąży przebywała na zasiłku chorobowym od 13 maja 1998 r. Ostatnie wystawione zaświadczenie lekarskie obejmowało okres od 27 sierpnia do 10 września 1998 r. W liście płac za sierpień jest wypłata dla pracownicy zasiłku chorobowego od 1 do 31 sierpnia 1998 r. W dniu 30 sierpnia 1998 r. nastąpił poród. W liście płac za wrzesień pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński za prawidłowo ustalony okres zasiłku macierzyńskiego, tj. od dnia porodu, czyli od 30 sierpnia 1998 r. i w liście za wrzesień ma naliczony zasiłek za 32 dni (czyli od 30 września do 30 września 1998 r). Na osobnej kartce, poza listą płac, jest notatka osoby naliczającej płace o treści: „zwrot zasiłku chorobowego za 2 dni sierpnia, tj. wypłacono za 31 dni, a powinno być za 29 dni”. Ale w dokumentacji płacowej w całym roku 1998 i w 1999 roku nie ma listy płac z korektą tych 2 dni zasiłku chorobowego. Jak te 2 dni wykazać w zaświadczeniu ERP-7?
Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce organizacyjnej podlegający pod przepisy ustawy o pracownikach samorządowych wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy oraz pobierał świadczenie rehabilitacyjne przez 1 rok, które kończy się z dniem 30 stycznia 2020 r. Dnia 3 stycznia 2020 r. zgłosił się do zakładu z prośbą o wystawienie Zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ERP-7 w celu dołączenia do wniosku o rentę, ponieważ jego stan zdrowia według przedstawionego Za świadczenia o stanie zdrowia OL-9, nie rokuje dalszej poprawy”.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas