Narzędzia:
Pracownicy objęci porozumieniem zawartym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, zawieszającym wypłaty określonych świadczeń lub składników płacowych tracą prawa i roszczenia do tych świadczeń z dniem wejścia w życie porozumienia. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. akt I BP 4/18).
Prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Nie jest to jednak prawo absolutne i dotyczące wszystkich zatrudnionych lub pełniących służbę. Istnieją bowiem kategorie pracowników i funkcjonariuszy, którzy nie mogą zrzeszać się w związkach zawodowych. Dowiedz się więcej.
Jakie zasady należy wywieźć z konwencji międzynarodowych
Kogo dotyczą zakazy zrzeszania się w związkach
Na czym polegają zakazy zrzeszania się w poszczególnych zawodach
Pracodawca zobowiązany do ponoszenia kosztów organizacyjnych działalności związkowej takich jak chociażby zapewnienie pomieszczeń, czy odpowiedniego wyposażenia do wykonywania takiej działalności. Tym samym nałożenie na pracodawcę kolejnych kosztów osobowych w postaci wypłacania wynagrodzenia za czas wykonywania funkcji związkowej nie byłoby prawidłowe także z punktu widzenia zasady wolności związkowej – pracodawca mógłby, poprzez wynagrodzenie mieć wpływ na danego działacza. W tej sytuacji, aby nie dochodziło do kolizji obowiązków pracowniczych i związkowych, przepisy ustawy o związkach zawodowych) przewidują udzielenie na czas pełnienia funkcji związkowej urlopu bezpłatnego.
Komu przysługuje urlop bezpłatny na działalność związkową
Jakie uprawnienia przysługują na tym urlopie
Co z uprawnieniami pracowniczymi po zakończeniu pełnienia funkcji
Jak udzielany jest urlop bezpłatny działaczowi związkowemu
Najnowsza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która zacznie obowiązywać od stycznia 2019 r., wprowadzi szereg zmian w przepisach dotyczących uprawnień osób wykonujących funkcje związkowe. Zmiany te wynikają także z poszerzenia bazy potencjalnych członków związków zawodowych. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Komu od 2019 r. będą przysługiwały zwolnienia na działalność związkową i w jakim wymiarze?
Co z ustalaniem wynagrodzenia za okres zwolnienia?
Jak zostanie uregulowane zwolnienie od pracy w celu dokonywania doraźnych czynności?
W zakładzie pracy działa międzyzakładowa organizacja związkowa, a naszym pracownikiem jest przewodniczący tej organizacji. Osoba ta domaga się zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na poczet działalności na rzecz związków zawodowych. Do tej pory były to 2−3 dni w tygodniu, lecz obecnie mamy informację, że ten pracownik będzie wykonywał obowiązki związkowe nawet przez 5−7 dni. Jak należy wyliczyć czas, w którym taka osoba może wykonywać zadania związkowe? Czy czas wolny należy się tylko przewodniczącemu związków, czy również innym osobom należącym do związków?
W zakładzie działa organizacja związkowa. Zarząd zakładowy zwrócił się z prośbą do pracodawcy o pomieszczenie na potrzeby własnej działalności. Od miesięcy zarząd nie otrzymał odpowiedzi. Proszę o odpowiedz, czy pracodawca jest zobowiązany do wydzielenia pomieszczenia dla zarządu organizacji związkowej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas