Narzędzia:
Składki ZUS nie muszą być naliczane od przychodu, jaki pracownik uzyskuje korzystając z transportu zorganizowanego przez pracodawcę w formie wynajętego autobusu, o ile wskazana korzyść wynika z przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy. Czy to samo dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zapewnia transport osobom kierowanym do pracy przez agencję pracy tymczasowej? Poznaj stanowisko ZUS w tej sprawie.
Pracodawca zakupił busa, którym dowozi 8 pracowników do pracy. Pojazdem kieruje kierownik jednego z działów. Ma zrobione badania psychologiczne dla kierowcy. Pracownicy płacą za busa, kierowca nie. Czy taki czas przywozu i dowozu powinien być wliczany do jego czasu pracy? Czy kierujący musi mieć kartę kierowcy?
Pracownik, który po godzinach jeździ służbowym autem, dostanie niższą pensję. Ale ten, który dojeżdża do pracy zakładowym autobusem, nie straci z tego powodu na wynagrodzeniu.
Od wielu lat pomiędzy organami podatkowymi a podatnikami toczy się spór dotyczący powstania przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń w przypadku zapewnienia pracownikom dowozu do pracy. Uregulowanie tej kwestii znalazło się w projekcie ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej.
Zagadnienia związane z rozliczaniem nieodpłatnych świadczeń przyznanych pracownikom od lat budzą ogromne problemy interpretacyjne. Ten stan pogłębiają niejasne przepisy podatkowe oraz rozbieżne interpretacje organów skarbowych. Także rozstrzygnięcia sądów nie dają jednoznacznej odpowiedzi. Nieco światła na tę sprawę rzucił niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego.
Ministerstwo Gospodarki przekazało do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych projekt IV ustawy deregulacyjnej. Wśród proponowanych dla przedsiębiorców ułatwień są także te bezpośrednio dotyczące pracodawców i pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas