Narzędzia:
Mam pytanie o konieczność odprowadzenia podatku za dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników z funduszu socjalnego. Co w przypadku, gdy dziecko nie ukończyło 18 lat, ale pracownik nie dostarczył zaświadczenia, że podmiot organizujący wypoczynek prowadzi odpowiednią działalność? Czy w tym zakresie powinno się odprowadzić podatek? Co w sytuacji, gdy dofinansowanie mieści się w rocznym limicie 3000 zł? Czy wtedy takie dofinansowanie nie będzie opodatkowane?
Czy konieczne jest opodatkowanie dofinansowania do wypoczynku dziecka z ZFŚS, jeżeli pracownik nie udokumentował, że podmiot organizujący wypoczynek prowadzi odpowiednią działalność w tym zakresie
Przeczytaj również:
Prezenty dla dzieci pracowników przekazane w formie punków na platformie benefitowej – co z PIT
Pracodawca opłaca pobyt w hotelu pracownikowi w ramach prezentu – kiedy powstaje przychód
Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery
Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2021 r. Do ostatniego dnia pracy przebywał na 14 dniowym urlopie wypoczynkowym. Dnia 31 marca 2021 r. złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku z ZFSS. Posiedzenie komisji odbyło się 2 lipca 2021 r., a Zarząd zatwierdził wnioski o dofinansowanie wypoczynku do wypłaty 13 lipca 2021r. W regulaminie są następujące zapisy: Dofinansowaniu ze środków Funduszu podlega wypoczynek urlopowy organizowany przez pracownika Banku we własnym zakresie; dofinansowanie przysługuje pracownikowi raz w roku. Warunkiem ubiegania się o dofinansowanie określone w ust.2 pkt 1 jest po zakończeniu urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w danym roku. Warunkiem otrzymania świadczenia jest pozytywna decyzja Zarządu. Czy pracownik mógł ubiegać się o dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS i czy należało wypłacić świadczenie?
W myśl art. 2 pkt 5 ustawy o ZFŚS uprawnionymi do świadczeń z funduszu socjalnego są:
W regulaminie ZFŚS pracodawca powinien wskazać uszczegółowienie w kwestiach tego, jakiego rodzaju wsparcia socjalnego mogą spodziewać się osoby uprawnione i na jakich zasadach. Odpowiednimi zapisami zakład pracy może wymagać od uprawnionych osób np. dokumentów niezbędnych do przedłożenia pracodawcy w celu ustalenia, czy osoba ubiegająca się o przyznanie danego świadczenia z funduszu spełnia przesłanki do jego otrzymania. W przypadku dofinansowania do wypoczynku mogą to być np. rachunki i faktury dokumentujące poniesione określonych wydatków związanych z wypoczynkiem.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
