Narzędzia:
Z dniem 25 września 2016 r. weszły w życie przepisy ustawy z 19 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1336).
Z dniem 25 września 2016 r. pojawi się istotne rozwiązanie dla pracodawców, którzy w wyniku naruszenia przepisów dotyczących zasad przyznawania dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, otrzymali decyzję nakazującą zwrot nienależnie pobranego świadczeń i muszą je zwrócić do PFRON. Sprawdźmy, na czym polegają zmiany.
Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który w okresie zatrudnienia uzyskał stopień niepełnosprawności?
Od 1 stycznia 2015 r. więcej pracodawców będzie mogło ubiegać się o refundację ze środków PFRON dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszą się również warunki niezbędne do otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń tych osób.
8 listopada 2013 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw z związku z realizacją ustawy budżetowej (tzw. ustawę okołobudżetową). Najbardziej kontrowersyjne rozwiązanie przewidziane w ustawie, czyli obniżenie kwot dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych oraz zrównanie ich dla pracodawców z otwartego i chronionego rynku pracy, ma obowiązywać od 1 kwietnia 2014 r.
1920 zł zamiast 2880 zł miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności dostanie pracodawca od 1 stycznia 2014 r. To zmiana proponowana przez resort pracy w projekcie ustawy okołobudżetowej.
Zdaniem Jarosława Dudy, wiceministra pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych, szanse na wejście w życie proponowanych przez Komisję Europejską ograniczeń w dofinansowaniach do wynagrodzeń niepełnosprawnych są niewielkie. Sprzeciwiły się temu wszystkie państwa członkowskie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas