Narzędzia:
Przygotowujesz umowę o pracę i zastanawiasz się, jak bezpiecznie określić wynagrodzenie pracownika? Sprawdź, na co uważać przy wpisywaniu pensji do umowy, kiedy wystarczy odwołanie do regulaminu wynagradzania, jak traktować premie i dodatki oraz dlaczego lepiej wskazywać kwotę brutto zamiast netto. Poznaj praktyczne wskazówki, które pomogą ci uniknąć sporów z pracownikiem, zarzutów nierównego traktowania i problemów przy rozliczaniu wynagrodzenia.
Sprawdź też:
Rozliczanie nadgodzin bywa jednym z najbardziej złożonych zagadnień w praktyce kadrowej. W zależności od tego, czy praca odbywa się w dniu roboczym, w dniu wolnym wynikającym z rozkładu, w sobotę, niedzielę czy święto – pracownikowi mogą przysługiwać różne dodatki lub dzień wolny. Co więcej, przepisy i orzecznictwo nie zawsze są spójne – Sąd Najwyższy i inspekcja pracy odmiennie interpretują zasady naliczania dodatków w niektórych przypadkach. Sprawdź, jakie dodatki należą się za nadgodziny w różnych sytuacjach i kiedy konieczne jest oddanie dnia wolnego.
Rosnąca popularność polis grupowych oraz wypłacanych z nich świadczeń to efekty pandemii. Ubezpieczyciele coraz częściej zapowiadają więc podniesienie cen. Trudno będzie uniknąć podwyżek tych dodatków pozapłacowych zupełnie, ale można je zminimalizować. Kluczem do rozsądnej ceny są: odpowiedni poziom partycypacji pracowników, dobre zarządzanie karencjami i edukacja pracowników. Oto szczegóły.
Od 23 października 2013 r. obowiązuje rozporządzenie MPiPS, wprowadzające zmienione zasady wypłaty dodatków dla pracowników wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy oraz Ochotniczych Hufców Pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
