Narzędzia:
Od 4 maja 2019 r. obowiązuje tzw. ustawa wdrażająca RODO, która przyniosła m.in. zmiany w Kodeksie pracy w zakresie dotyczącym katalogu danych pozyskiwanych przez pracodawców od osób ubiegających się o zatrudnienia i pracowników oraz podstaw ich przetwarzania. Sprawdź, jakie dane osobowe po zmianach pracodawca może pozyskiwać pracodawca i jakie są podstawy ich przetwarzania.
Pracownicy działów kadrowo-płacowych od blisko roku muszą stosować nowe zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników. Wynikają one zarówno z przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO), jak i ze znowelizowanych przepisów szczególnych, w tym Kodeksu pracy. Ponadto – zarówno Kodeks pracy, jaki wiele innych ustaw – już wkrótce zostanie zmienionych ustawą o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (tzw. ustawa wprowadzająca RODO). Jakie zmiany nowe przepisy przyniosą w pracy działów kadrowo-płacowych?
Dbanie o bezpieczeństwo dokumentów aplikacyjnych – bez względu na to, czy są dostarczane osobiście przez kandydatów, drogą elektroniczną czy pocztową jest obowiązkiem osób prowadzących rekrutacje. Prawie połowa firm posiada bezpieczny system do rekrutacji, a aż 82% rekruterów prosi kandydatów do pracy o zgodę na przetwarzanie danych osobowych, mimo że w wielu przypadkach nie jest ona wymagana – wynika z ankiety zrealizowanej wśród przedstawicieli działów HR przez eRecruiter.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas